Randall Minniefield v. Bruce Lemmon, No. 09-1669 (7th Cir. 2009)

Annotate this Case
Download PDF
NONPRECEDENTIAL DISPOSITION To be cited only in accordance with  Fed. R. App. P. 32.1 United States Court of Appeals For the Seventh Circuit Chicago, Illinois 60604 Submitted October 8, 2009* Decided October 9, 2009 Before FRANK H. EASTERBROOK, Chief Judge RICHARD A. POSNER, Circuit Judge TERENCE T. EVANS, Circuit Judge No. 09 1669 RANDALL MINNIEFIELD,            Petitioner Appellant, v. BRUCE LEMMON, Respondent Appellee. Appeal from the United States District Court for the Southern District of Indiana, Terre Haute Division. No. 2:08 cv 276 RLY WGH Richard L. Young, Judge. O R D E R Randall Minniefield, an Indiana prisoner, petitioned under 28 U.S.C. § 2254 for a writ of habeas corpus, challenging a prison disciplinary hearing in which he lost earned good time credit.  The district court denied the petition.  Minniefield appeals, and we affirm. * After examining the briefs and the record, we have concluded that oral argument is unnecessary.  Thus, the appeal is submitted on the briefs and the record.  See FED. R. APP. P. 34(a)(2). No. 09 1669 Page 2 Inmates with the Indiana Department of Corrections are not allowed to have cell phones.  Last year a disciplinary board deducted 120 days of earned credit from  Minniefield for possession of a cell phone.   At Minniefield s hearing prison officials presented as evidence the underlying conduct report, the statement of the officer who conducted the search in which the phone was discovered, a confiscation report, and photos of the phone and battery pack.  The board s stated rationale for its decision was curt:  board find c/r True & factual  Board finds guilty.   The board also specified the evidence it relied on staff reports, the phone, etc. and the reason for the sanction imposed seriousness of charge, etc.  Minniefield administratively appealed the decision, raising four arguments: 1) insufficient evidence; 2) the non credible conduct report; 3) biased decision maker; and 4) retaliatory discipline.  His appeals were unsuccessful.    Minniefield renewed his arguments in his petition to the district court and, after the state responded, raised a new argument: the record was constitutionally inadequate because the  Reason for Decision  section was not completed with enough details.   According to Minniefield,  The  rubber stamp claim  that  Board finds c/r true & factual,  yields no insight into the Disciplinary Hearing Body s rationale in finding guilt.   The district court found that the board  issued sufficient statements of its findings,  then analyzed Minniefield s original four claims and denied the petition. Minniefield limits his appeal to the lone argument he raised after the state responded to his § 2254 petition that the disciplinary board violated due process by failing to adequately explain its decision.   But Minniefield waived this argument by not raising it first in the petition.  See RULES GOVERNING SECTION 2254 CASES IN THE UNITED STATES DISTRICT COURTS, RULE 2(C)(1) ( the petition must:  (1) specify all grounds for relief available to the petitioner ); McFarland v. Scott, 512 U.S. 849, 856 (1994) ( Habeas corpus petitions must meet heightened pleading requirements and comply with this Courtʹs doctrines of procedural default and waiver. ) (citations omitted);  Jackson v. Duckworth, 112 F.3d 878, 881 (7th Cir. 1997)  ( because Jackson failed to put these issues before the district court in his habeas petition, he cannot do so here on appeal ).  And, even if we were to address Minniefieldʹs argument on the merits, we would still affirm; the boardʹs abbreviated statement was sufficient.  Moffat v. Broyles, 288 F.3d 978, 981 (7th Cir. 2002) (citing Saenz v. Young, 811 F.2d 1172 (7th Cir. 1987)).  Accordingly, we AFFIRM the judgment.

Some case metadata and case summaries were written with the help of AI, which can produce inaccuracies. You should read the full case before relying on it for legal research purposes.

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.