Matusick v. Erie Cnty Water Auth., et al., No. 11-1234 (2d Cir. 2014)

Annotate this Case
Justia Opinion Summary

Plaintiff filed suit against defendants alleging, inter alia, unlawful discrimination and hostile work environment. The court concluded, inter alia, that the jury was precluded from finding that plaintiff had not actually engaged in the conduct charged against him in the section 75 of the New York State Civil Service Law hearing. Inasmuch as the district court did not expressly instruct the jury that its fact-findings were cabined in this regard, the jury charge was in error. The court affirmed the judgment of the district court with respect to the state law claims and its award of backpay to plaintiff; affirmed the judgment as to plaintiff's 42 U.S.C. 1983 claim against the ECWA and the concomitant award of punitive damages against the ECWA; reversed the judgment imposing liability against the individual defendants on plaintiff's section 1983 claims against them, and therefore also reversed the judgment insofar as it awarded punitive damages against the individual defendants; and affirmed the district court's attorney's fee award.

The court issued a subsequent related opinion or order on February 25, 2014.

Download PDF
11 1234 (L) Matusick v. Erie Cnty. Water Auth., et al. UNITED STATES COURT OF APPEALS FOR THE SECOND CIRCUIT August Term, 2011 (Argued: May 4, 2012 Decided: January 6, 2014) Docket Nos. 11 1234 (L), 11 1618 (XAP) SCOTT M. MATUSICK,     Plaintiff Appellee Cross Appellant, v. ERIE COUNTY WATER AUTHORITY, GARY BLUMAN, Individually and in his Official Capacity as Foreman, JOHN KURYAK, Individually and in his Official Capacity as Distribution Engineer, JAMES P. LISINSKI, Individually and in his Official Capacity as Coordinator of Employee Relations, ROBERT MENDEZ, Individually and in his Official Capacity as Director of the Erie County Water Authority,    Defendants Appellants Cross Appellees.* Before: * SACK, RAGGI, and LOHIER, Circuit Judges.   The Clerk of the Court is respectfully directed to amend the official caption to appear as set forth above. Appeal from judgments of the United States District Court for the Western District of New York (Richard J. Arcara, Judge), after a jury trial, based on, inter alia, the instruction to the jury not to give weight to administrative findings, the juryʹs finding of liability on the plaintiffʹs state law discrimination claims, the juryʹs finding of liability on the plaintiffʹs constitutional claims against the municipal defendant, and the award of punitive damages.  The plaintiff cross appeals, challenging the amount of the district courtʹs award of attorneyʹs fees.  We conclude that the court correctly decided that the administrative hearing officerʹs conclusions did not preclude the jury from finding discriminatory conduct on the part of the defendants.  Insofar as the district court may have erred in not instructing the jury on the preclusive effect of the hearing or its evidentiary weight, such an error did not likely influence the outcome of the proceedings and was therefore harmless.  The plaintiff presented sufficient evidence for a reasonable jury to find, as this jury did, that the defendants were liable on his state law discrimination claims, and the award of backpay is undisturbed.  Although the plaintiff sufficiently alleged a constitutional violation, his relevant constitutional rights during the time in question were not clearly established and therefore the individual defendants are entitled to qualified immunity.  There was sufficient evidence presented to the jury, however, for a 2 reasonable fact finder to determine, as the jury did, that the municipal defendant, the Erie County Water Authority, was liable on the plaintiffʹs claim under 42 U.S.C. § 1983.  The award of punitive damages on this claim was proper.  Accordingly, we vacate the award of punitive damages against the individual defendants, who were protected by qualified immunity, but affirm the award with respect to the Water Authority.  Finally, the district court did not abuse its discretion in awarding attorneyʹs fees to the plaintiff in an amount substantially less than the amount claimed.  Affirmed in part; reversed in part.  Judge Lohier concurs in the majority opinion and in a separate concurring opinion; Judge Raggi concurs in part and dissents in part.      HARVEY P. SANDERS, Sanders & Sanders, Cheektowaga N.Y., for Plaintiff Appellee Cross Appellant.  JOSEPH S. BROWN (Adam W. Perry, Benjamin K. Ahlstrom on the brief), Hodgson Russ LLP, Buffalo, N.Y., for Defendants Appellants Cross Appellees.  3 SACK, Circuit Judge: BACKGROUND ʺWhen an appeal comes to us after a jury verdict, we view the facts of the case in the light most favorable to the prevailing party.ʺ  Kosmynka v. Polaris Indus., Inc., 462 F.3d 74, 77 (2d Cir. 2006).  We set forth the facts of this case in accordance with that requirement.  Scott and Anita Matusick Plaintiff Scott Matusick, who is white, was employed by the Erie County Water Authority (ʺECWAʺ) during 2004 when, he claims, he was assaulted, harassed, and ultimately terminated from his employment because of a romantic relationship he had with an African American woman, Anita Starks  now Anita Starks Matusick.  Starks and Matusick met in 2003 but, according to her trial testimony, did not begin dating until January or February 2004.  They ʺbecame more seriousʺ in March or April 2004:  They became engaged.  Trial Tr. in Matusick v. Erie County Water Auth., No. 07 cv 00489 (RJA)(HBS)(W.D.N.Y. 2010) (ʺTrial Tr.ʺ), Aug. 19, at 30.1  At this point, however, they did not share a 1   The court identified Starks as Matusick s girlfriend during the charge to the jury, but the evidence shows that they were engaged to be married.  According to Starks, ÊºScott came to my house, and . . . he didnʹt have a ring to put on my finger.  He did the one knee thing, but he didnʹt have a ring.  So Iʹm kind 4 residence   Matusick lived in Hamburg, New York, and Starks lived in Niagara Falls, New York.  In 2005, after they became engaged, Starks moved into Matusickʹs house in Hamburg.  They were married in 2009. Starks Matusick has two children who were in their early teens when Starks and Matusick met and began dating.  Id. at 31.  According to trial testimony, the children had established a close relationship with Matusick.  Since 2005, and at least until the time of trial, they have lived with Starks/Starks Matusick and Matusick in Hamburg.  Id. at 32.  Discrimination at the ECWA The ECWA is an independent public benefit corporation and a New York State agency.  See N.Y. Pub. Auth. Law § 1050, et seq.  Its mission is to provide a safe, reliable source of water to approximately 158,000 customers in and around Erie County, New York, which includes the City of Buffalo.  In order to fulfill its mission, the ECWA operates a Service Center (the ÊºService Centerʺ) in of looking at him like heʹs crazy, but I did say yes[.]ʺ  Trial Tr., Aug. 19, at 30.  Matusick testified at trial that he was in fact engaged.  When asked why he proposed if he Êºdidnʹt have a ring,ʺ Matusick explained that his proposal was ʺspontaneous.ʺ  Trial Tr., Aug. 23, at 60.  We are aware of no evidence to the contrary.  We therefore treat their relationship as one of betrothal throughout this opinion. 5 Cheektowaga, New York, east of Buffalo.  During 2004 and through 2006, the period relevant to this dispute, the ECWA had approximately 250 employees. Matusick began working for the ECWA in June 1992.  After several years, he held a position as a customer service representative, later becoming a bill collector, and still later, a dispatcher.2 During the summer of 2004, after Matusick and Starks became engaged, some of Matusickʹs coworkers at the ECWA became aware of his relationship with Starks.  Many met Starks when, as was often the case, she dropped Matusick off at work.  Matusick testified at trial that Robert Mendez, the Director of the ECWA, was among the employees who saw Starks and was aware of her relationship with Matusick. 2   According to Matusick, a dispatcherʹs duties include Êºanswer[ing] emergency calls, . . . prepar[ing] work orders and excavation reports, . . . put[ting] together a packet for the foremen which will include valve ties for a shutdown and how to shut that down, [and] operating the radio so [the ECWA] ha[s] communication with the trucks out in the field . . . .ʺ  Trial Tr., Aug. 23, at 46.  In conversations with Matusick, ECWA personnel described the dispatcherʹs position as Êºone of the most important jobs at the [ECWA].  Itʹs what the public forms their perceptions about how good a job we are doing based upon the response time and level of professionalism and interface with the [d]ispatchers.ʺ  Oct. 26, 2005, Interview by James R. Lisinski, ECWA Coordinator of Employee Relations, of Scott Matusick, filed as exhibit 15 to the May 11, 2009, Declaration of James R Lisinski, reprinted in the Court of Appeals Joint Appendix filed July 13, 2011, at 275. Matusick agreed with that statement. Id.   6 At about this time, Matusickʹs relationship with one of his supervisors, Gary Bluman, began to deteriorate.  According to Matusick, Bluman was often a ring leader when it came to harassing him on account of his romantic relationship with Starks.  In 2004, according to Matusick, Bluman and his crew went onto Matusickʹs property, threw lawn equipment on his roof, and duct taped his door shut.  Matusick never reported this incident to anyone at the ECWA because, according to his trial testimony, Bluman had threatened to kill Matusickʹs family, and Matusick was afraid of what would happen if he reported Bluman to other supervisors.   Tension came to a head in July 2004.  According to Matusick s testimony, during the morning of one of his shifts, Bluman entered the room where Matusick was working, Êºthrew some papers in [Matusickʹs] face[, a]nd . . . said, youʹre going to do this, do this right fucking now.ʺ  Id. at 66.  Matusick apparently told Bluman that he would do what Bluman wanted in a Êºcouple minutes,ʺ because he had yet to complete a project he owed one of the ECWA foremen.  Id.  According to Matusickʹs testimony, Bluman then Êºturned [Matusickʹs] chair totally around so [Bluman] was facing [Matusick].  [Bluman] put a pen to [Matusickʹs] neck[,] . . . and he said, youʹre a fucking [nigger] lover, 7 your   your bitch is a[] [nigger], youʹre a fucking [nigger] now, too, and Iʹm going to kill all the fucking [niggers].ʺ  Id. at 66 67.3  Matusick reported the incident to Robert Guggemos and John Kuryak, supervisors at ECWA.  He did not, however, formally report it to the human resources department.  As a consequence of the incident, ECWA supervisors instructed Bluman to minimize his interactions with Matusick.  Nonetheless, within a month and a half after the attack, Bluman resumed making racist comments. Bluman was not the only one engaged in the harassment.  Other employees, including James Lisinski, used the word Êºniggerʺ around Matusick, despite the fact that he had made it clear   although we doubt he had to   that he found the word offensive.  On one occasion during the summer of 2005, Lisinski 3   At trial, Matusick did not actually say the word Êºniggerʺ   substituting, instead, ÊºNʺ or ÊºNs,ʺ while noting that he Êºwas not comfortable saying the real word [Bluman] said.ʺ  Id. at 67.   Of course we share Matusickʹs discomfort.  Its use in the context of this opinion serves to describe accurately the severity of the behavior to which Matusick was subjected at the ECWA, as found by the jury, and not to trivialize the wordʹs significant   and even unique   power to offend, insult, and belittle.  According to a Lexis search performed on May 27, 2013, this Circuit has used the term for similar purposes in at least fifty five opinions.  The most recent in a published opinion was in Rivera v. Rochester Genesee Regʹl Transp. Auth., 702 F.3d 685(2d Cir. 2012). 8 remarkably, inasmuch as he was ECWA Coordinator of Employee Relations, told Matusick, ÊºIʹm going to get you, Iʹm going to get you, you [nigger] lover, youʹre going to get it.ʺ  Id. at 93 (internal quotation marks omitted).  A co worker, Brendan Finn, was, according to Matusick, even more persistently antagonistic.  In the summer and fall of 2005, Finn made comments to Matusick such as, Êº[I]s your N[igger] bitch dropping you off [?]ʺ  Id. at 81.  He also allegedly referred to Starksʹ children as Êºporch monkeysʺ or Êºnigglettes.ʺ  Id. at 89, 95.  In July 2005, Finn became irate when Matusick arrived late for work.  Finn chased Matusick around the building, yelling something like, Êºnow youʹre mother fucking late like all the other [niggers], now youʹre a[] [nigger], too.ʺ  Id. at 76.   Matusick reported this incident along with those involving Bluman and other ECWA employees to Guggemos and Kuryak but, once again, decided against taking his concerns to the human resources department.  At trial he stated that he thought that there was no reason to make a formal complaint Êº[b]ecause [ECWA] supervisors said that they would handle the situation and they would take care of it and th[at] certain individuals would get a talking to and [the supervisors] would handle it.ʺ  Id. at 101.   9 Other employees, including human resources staff, likely knew about Matusickʹs concerns, however.  During an interview of Matusick regarding a disciplinary problem related to his covering up a surveillance camera that had been placed in the dispatch office, Lisinski, himself an alleged offender, asked ʺwhat is this Iʹm hearing about you disrupting the work force and talking about, you know, black   black issues, white issues, sexual harassment, and so on and so forth[?]ʺ4  Id. at 91.    Matusickʹs Disciplinary Problems and Termination The heart of the factual dispute in this case is whether Matusickʹs treatment by the ECWA was motivated in significant part by discriminatory intent or whether it was purely a consequence of his failure to perform his duties as a dispatcher.  To support their position at trial, the defendants introduced evidence regarding Matusickʹs long and serious history of disciplinary problems. On October 26, 1997, the Commissioner of the ECWA visited the Service Center to find Matusick watching television, as the Commissioner later reported in a memorandum.  Joint Appendix filed in this Court on July 13, 2011 4   Matusick also testified about the ECWAʹs training and policy materials related to discrimination in the workplace.  Although the ECWA apparently has detailed policies on Êºemployee relations,ʺ including Êºequal employment opportunityʺ and Êºcomplaint resolution,ʺ none of these policies were made available to Matusick during his tenure at the ECWA.  Id. at 98 99.  10 (ʺJ.A.ʺ) 3799.5  In April 2005, Matusick intentionally blocked a video camera in the dispatch office, which was installed after September 11, 2001, ostensibly for the purpose of protecting the safety of the water supply.  But it also served to record the conduct of dispatchers while at work.   Matusick admitted to blocking the camera by placing various objects in front of it on between ten and twenty occasions.  In May 2005, he was served with disciplinary charges under section 75 of the New York State Civil Service Law related to this incident.6  He admitted his guilt of all camera 5   In the memorandum, he reported that when he arrived, he found ʺMatusick slouched in the dispatcherʹs chair loudly engaged in a football game he was watching on the overheard TV. . . .  [Matusick] jumped up and looked out the window as he screamed out Ê¹what kind of an asshole would call during the fourth quarter of the game.ʹʺ J.A. 3799.   Matusick had apparently been watching a now notorious Buffalo Bills game.  See Mark Gaughan, Bills Battle Broncos to the Bitter End, BUFFALO NEWS, Oct. 27, 1997, at S3 (reporting that the Bills came back from a 20 0 deficit in the fourth quarter, but ultimately lost on a field goal with 1:56 remaining in overtime). 6   State employees covered by section 75 Êºshall not be removed or otherwise subjected to any disciplinary penalty provided in this section except for incompetency or misconduct shown after a hearing upon stated charges pursuant to this section.ʺ  N.Y. Civ. Serv. Law § 75(1).  The section outlines the hearing process and its relationship to the termination of a public employee, including that the employee will have written notice of the hearing and the charges and time to answer. Id. § 75(2). We have decided that, even though section 75 only provides a hearing officerʹs recommendation, which can then either be accepted or rejected by an agency head, the provision Êºgives covered employees a property interest in their 11 blocking charges, accepting a 60 day suspension without pay. To support its position that Matusickʹs discipline was not discriminatory, the ECWA points to the fact that other ECWA employees were similarly disciplined for blocking the video camera.  For example, Joe Marzec, who worked as a duty man on the night shift with Matusick, also conceded guilt to a similar charge and accepted a 30 day suspension without pay.  Thomas Radich, a control room operator, also admitted his guilt, accepting a 90 day suspension without pay. Matusick faced more disciplinary charges in November 2005.  The ECWA alleged that on October 1 and 20, 2005, Matusick had Êºfailed to properly respond to information, failed to dispatch workers to the scene of water line breaks in a timely manner, and slept on duty.ʺ  Decl. of James R. Lisinski at ¶ 32, J.A. 1306.   After the charges were filed, the ECWA held a section 75 hearing presided over by Michael Lewandowski, an independent hearing officer selected by the ECWA.  The hearing was held intermittently on five non consecutive days between December 2005 and February 2006.  Matusick was formally represented employment, so that they may not be terminated without notice and hearing.ʺ  OʹNeill v. City of Auburn, 23 F.3d 685, 688 (2d Cir. 1994).  12 by his union representatives.  His father, a lawyer, was also present on all hearing dates. On April 7, 2006, the hearing officer issued a 25 page Report and Recommendation.  Id. at ¶¶ 52 57, J.A. 1309; see also Report and Recommendation, J.A. 1482 1506.  The hearing officer began his factual analysis by noting that the Êºvideotapes of the surveillance camera in the Dispatch office for the dates of October 1, 2005, and October 20, 2005, were not offered into evidence upon the claim of the [ECWA] that the tapes had been automatically recorded over.ʺ  J.A. 1487.  At the heart of Matusickʹs argument before the section 75 hearing officer was the assertion that Êºthe tapes would provide conclusive evidence that the claims made against him [were] false.ʺ  Id.  The hearing officer rejected Matusickʹs spoliation argument, concluding that the tapes would be unlikely to provide dispositive evidence of guilt or innocence, and that he, the hearing officer, could reach proper conclusions based on testimonial and documentary evidence in the record.  Id. at 1488. Ultimately, the hearing officer found Matusick guilty of several of the charges against him.  For example, the officer concluded that in the early morning hours of October 1, 2005, Matusick failed to respond to reports of a water line break for more than an hour.  He also found that Matusick had slept 13 while on duty as a dispatcher on October 1, 2005.  And the officer found that Matusick had failed to respond to reports of a water line break on October 20, 2005, for almost four hours before   after receiving three calls from residents  finally dispatching an engineer. The hearing officer recommended Matusickʹs dismissal, in light of his continued misconduct and the threat it caused to the integrity of the Countyʹs water system.  J.A. 1505. Matusick never expressly argued to the hearing officer that he was treated adversely because of his relationship with Starks.  In his Report and Recommendation, the hearing officer did comment on the possibility of disparate treatment when it came to pursuing disciplinary charges for sleeping while on duty at the ECWA:  Êº[Matusick] argues that the evidence . . . shows that employees sleep on the job without consequence therefore it would be disparate treatment to impose [a] penalty on [Matusick] for similar conduct.  That argument falls short because while [evidence supports the assertion that] co workers [were sleeping on the job],ʺ there was no evidence that management was aware of it.  J.A. 1497.  The hearing officer did not suggest, however, that Matusick had specifically argued that discrimination on the basis of his romantic 14 relationship with an African American woman was the reason for his alleged disparate treatment. On April 24, 2006, Mendez adopted the recommendation of the hearing officer on behalf of the ECWA and formally terminated Matusick.  Mendez, the Director of the ECWA, testified at trial that the sole basis for the termination was the Report and Recommendation.   Procedural History On June 26, 2007, Matusick filed a complaint in State Supreme Court, Erie County, against the ECWA and ten individual defendants: (1) Robert Mendez, Director of the ECWA; (2) Gary Bluman, ECWA foreman; (3) John Kuryak, an ECWA Distribution Engineer; (4) James Lisinski, Coordinator of Employee Relations; (5) David F. Jaros, Senior Distribution Engineer; (6) Karla Thomas, a director of Human Resources; (7) Helen Cullinan Szvoren, also a director of Human Resources; (8) Matthew J. Baudo, Secretary to the ECWA; (9) Robert Guggemos, an ECWA Distribution Engineer; and (10) Joseph Marzec, another employee of the ECWA. The complaint contained six claims.  First, it asserted one for physical assault and battery against Bluman individually.  Second, it set forth a claim for unlawful discrimination and hostile work environment against the 15 ECWA and each of the individual defendants in violation of New York Executive Law § 296(1)(a) (ʺIt shall be an unlawful discriminatory practice . . . [f]or an employer . . . , because of an individualʹs . . . race . . . to discharge from employment such individual or to discriminate against such individual in compensation or in terms, conditions or privileges of employment.ʺ).  Third, it made a claim under the same section for disparate treatment resulting in discipline and termination.  Fourth, also under the same section, it asserted a claim for retaliation in violation of state law.  Fifth, it asserted a claim under 42 U.S.C. § 1983, alleging that while acting under color of state law the defendants deprived Matusick of his First and Fourteenth Amendment rights under the United States Constitution.  Finally, the complaint asserted a claim under New York State law for intentional infliction of emotional distress against all defendants. On July 27, 2007, the ECWA removed the case to the United States District Court for the Western District of New York under 28 U.S.C. § 1331 and § 1441 on the grounds that the complaint asserted a claim arising under federal law: the claim under 42 U.S.C. § 1983. After discovery, the defendants moved for summary judgment on all claims.  On February 22, 2010, Magistrate Judge Hugh B. Scott, to whom the 16 matter had been referred by the district court judge, issued a Report and Recommendation recommending that the motion be denied in part and granted in part.  Matusick v. Erie Cnty. Water Auth., No. 07 cv 489A, 2010 WL 2431077, 2010 U.S. Dist. LEXIS 144193 (W.D.N.Y. Feb. 22, 2010).   First, the magistrate judge recommended denial of the defendantsʹ motion for summary judgment with regard to Matusickʹs constitutional claims.  See id. at *7 *11, 2010 U.S. Dist. LEXIS 144193, at *28 *43.  In doing so, he agreed with Matusickʹs assertions that: (1) he had a constitutional right under both the First and Fourteenth Amendments to maintain a romantic relationship with Starks, see id. at *8, 2010 U.S. Dist. LEXIS 144193, at *34; and (2) a reasonable jury could conclude that the ECWA itself was subject to liability under Monell v. Department of Social Services of the City of New York, 436 U.S. 658 (1978), because the abuse and harassment alleged by Matusick, Êºif accepted by a trier of fact, is sufficient to establish a custom or practice that is so pervasive and widespread that the ECWA had either actual or constructive knowledge of it.ʺ  Matusick, 2010 WL 2431077, at *9, 2010 U.S. Dist. LEXIS 144193, at *36.   Second, the magistrate judge recommended that the district court deny the defendantsʹ motion as to Matusickʹs disparate treatment claim under state law arising from his termination, but that it grant summary judgment as to 17 any disparate treatment claim arising from Matusickʹs May 2005 suspension.  With respect to the suspension, the magistrate judge concluded that Êº[t]he plaintiff has failed to adequately articulate a basis to distinguish the discipline he received with the discipline received byʺ similarly situated fellow employees.  Id. at *12, 2010 U.S. Dist. LEXIS 144193, at *48.  With regard to the termination, however, the magistrate judge reasoned that Matusick had Êºsufficiently articulate[d] a basis that would allow a rational factfinder to conclude that the proffered reason for Matusic[k]ʹs termination was not the true reason,ʺ and that Matusick was not precluded from bringing this claim because of the resolution of the section 75 hearing concluding that there was a basis for his termination.  Id. at *13, 2010 U.S. Dist. LEXIS 144193, at *49 *50.   Finally, with respect to the claim of the maintenance or tolerance of a ʺhostile work environmentʺ contrary to New York law, the magistrate judge again reasoned that if a trier of fact were to accept Matusickʹs allegations of serious and sustained harassment, then he would have made out a viable hostile work environment claim.  Id. at *14, 2010 U.S. Dist. LEXIS 144193, at *53.  The magistrate judge recommended dismissal of the plaintiffʹs Êºintentional infliction of emotional distress claimʺ against the defendants and Êºphysical assault and batteryʺ claim against Bluman individually, however, because these claims were 18 barred by the statute of limitations.  See id. at *13 *14, 2010 U.S. Dist. LEXIS 144193, at *51 *54.   On June 11, 2010, the district court (Richard J. Arcara, Judge) adopted the magistrate judgeʹs recommendations in their entirety.  The case proceeded to trial against all of the defendants named in the original complaint. * * *     During the course of the trial, the parties debated the role that the hearing officerʹs determinations following the section 75 hearing should play in the juryʹs resolution of the case.  Although the district court had accepted the magistrate judgeʹs recommended conclusion that the section 75 hearing did not preclude Matusickʹs discrimination claims, the court allowed the defendants to present evidence to the jury regarding the hearing process, including that the hearings involved an Êºindependent hearing officer hold[ing] a session, much like court here.ʺ  Trial Tr. Aug. 26, at 149.  Mendez testified that the report and recommendation from the section 75 hearing officer concerning Matusickʹs disciplinary problems was Êºthe strongest . . . report and recommendation that Iʹve ever had towards a termination of an employee.ʺ  Id. at 162.  The jury also saw the ECWA document, signed by Mendez, adopting the report and recommendation.  The court did not permit the defendants to put into evidence 19 the written report and recommendation by the ECWA hearing officer, however, and it prohibited Mendez from testifying as to the specific information in the report.   The court also explained the role of the report and recommendation in its charge to the jury, stating that they did not bind the jury or force it Êºin any way to reach a particular outcome on plaintiffʹs unlawful termination claim,ʺ the central element of which was whether Matusickʹs interracial relationship was a motivating factor in his termination.  Trial Tr., Aug. 31, at 104 05.    At the close of evidence, the defendants made a motion for judgment as a matter of law.  See Matusick v. Erie Cnty. Water Auth., 774 F. Supp. 2d 514, 519 (W.D.N.Y. 2011) (ʺPost Trial Orderʺ).  The district court granted that motion with respect to defendants Jaros, Thomas, Szvoren, Baudo, and Guggemos, and with respect to some of the claims against Mendez and Bluman, neither of whom were involved in formulating disciplinary charges against Matusick.  See id. at 519.  The remaining claims proceeded to verdict.   The jury returned a verdict finding the ECWA, Kuryak, and Lisinski liable for unlawful termination; the ECWA, Bluman, Kuryak, and Lisinski liable for the maintenance or tolerance of a Êºhostile work environmentʺ; and the ECWA, Mendez, Bluman, Kuryak, and Lisinski liable for violation of 42 U.S.C. § 1983.  20 The jury awarded Matusick $304,775 in back pay to be paid by the ECWA on the state unlawful termination claims, and $5,000 in punitive damages against each individual defendant on the section 1983 claims.7  Id. at 520. The defendants, including the ECWA, filed post trial motions for judgment as a matter of law under Federal Rule of Civil Procedure 50(b), and for a correction of the final judgment in the event that the judgment survived the 50(b) motion.  See id. at 517 18.      The defendants argued that the juryʹs verdict on the unlawful termination claim could not stand as to any of the defendants held liable for that claim, and therefore that the award of backpay should be vacated.  See id. at 520.  At the heart of this assertion was the argument, reasserted here on appeal, that Matusick could not Êºcompare himself to other employees because his disciplinary history was different and because he declined an invitation to settle the charges that led to his Section 75 hearing.ʺ  Id.  Further, they asserted that Êºthe race of plaintiffʹs then girlfriend [sic] was not a motivating factor behind plaintiffʹs termination because the weight of the evidence indicates that no one in a position 7  The jury did not award damages on the hostile work environment claim, and the finding of liability on that claim is not on appeal here.  21 to make or to contribute to the decision to terminate knew about the relationship.ʺ  Id. The district court expressed skepticism about the defendantsʹ arguments: As for plaintiffʹs evidence that race was a motivating factor behind his termination, the Court is concerned that defendantsʹ remaining arguments are simply an invitation to disbelieve plaintiff and to believe other witnesses. . . .  Viewing the evidence in the light most favorable to plaintiff, plaintiff submitted evidence acceptable to a reasonable jury that defendants  directly or by aiding and abetting   terminated plaintiff and disciplined him more harshly than they would have otherwise because of animosity toward his interracial relationship.   Id. at 521.   The court also considered the defendantsʹ argument that the section 75 hearing should preclude the plaintiff from re litigating his discrimination claim because the hearing resolved in the defendantsʹ favor the question of whether there were legitimate bases for Matusickʹs termination.  See id. at 520 21.  The district court rejected this argument, concluding that the hearing officer never finally decided that the plaintiff should be terminated; he only recommended that course of action.  It was Mendez who ultimately decided to adopt the hearing officerʹs recommendation and terminate Matusick.  Id. at 521. 22 The district court then considered objections by the defendants related to the plaintiffʹs section 1983 claims, and the award of punitive damages arising from them.  The court had concluded prior to trial that the plaintiff had a valid section 1983 claim, and that the individual defendants did not enjoy qualified immunity with respect to it.  After trial, the court considered the defendantsʹ assertion that the individual defendants could not be held liable under a theory of supervisory liability.  Id. at 522. The district court dismissed this argument, noting its Êºconcern[] that defendants have overlooked the evidence that emerged at trial in pursuit of a technical and unsettled legal point.ʺ  Id.  The crux of the defendantsʹ position rested on the argument that the Supreme Courtʹs then recent decision in Ashcroft v. Iqbal, 556 U.S. 662 (2009), made clear that under section 1983, ÊºÊ¹masters do not answer for the torts of their servants,ʹʺ and therefore that ÊºÊ¹each Government official, his or her title notwithstanding, is only liable for his or her own misconduct.ʹʺ  Matusick, 744 F. Supp. 2d at 522 (quoting Iqbal, 556 U.S. at 677).  The district court concluded, however, that despite this evolving legal doctrine, ʺa reasonable jury could have credited the evidence that the individual defendants actively participated in racial slurs and actively cast plaintiff, and not 23 themselves, as a disruptive member of the ECWA workforce because he complained about racial harassment.ʺ  Id. at 522.  In considering the defendantsʹ qualified immunity argument, the court did not focus on the defendantsʹ assertion that they were entitled to protection because it was not clearly established that the plaintiffʹs betrothal relationship was protected by the First Amendment8 at the time of the incidents.  Instead, the court said that Êºthe very first step in assessing a claim for qualified immunity is to identify the discretionary governmental function that required the conduct that a plaintiff claims to be improper.ʺ  Id. at 525 (citing Scott v. Fischer, 616 F.3d 100, 105 (2d Cir. 2010)).  ÊºCritical to . . . qualified immunity cases . . . is that the governmental conduct that is allegedly improper has to match the governmental function that would receive immunity from liability.ʺ  Id.  There was no governmental function that could require the substantial derision the plaintiff faced while working at the ECWA, and therefore, according to the 8  As discussed at greater length in section II.A.3.a below, whether the intimate association right arises under the First or Fourteenth Amendment has not yet been authoritatively settled. See Adler v. Pataki, 185 F.3d 35, 42 44 (2d Cir. 1999) (discussing cases that frame the right either as an implied First Amendment right or as a fundamental liberty protected by the Due Process Clause of the Fourteenth Amendment). 24 district court, the defendants could not raise a qualified immunity defense.  See id.   Having left the juryʹs findings on liability undisturbed, the court then addressed whether the juryʹs award of punitive damages on the section 1983 claim was reasonable in light of the violations at issue.  Once again, the court concluded that Êºa reasonable jury could have decided based on the evidence that defendants were liable under Section 1983 for intentional racial harassment designed to punish plaintiff for his interracial relationship.ʺ  Id. at 526 27. The defendants appeal. DISCUSSION I. The Import of the Section 75 Hearing Many of the defendantsʹ arguments on appeal challenge the district courtʹs treatment of the section 75 hearing before, during, and after trial.  As discussed above, the court (1) adopted the magistrate judgeʹs determination that the hearing officerʹs findings did not preclude the plaintiffʹs claims, and repeated that conclusion after trial; (2) instructed the jury that the section 75 hearing did not Êºforceʺ the jury to resolve any of the questions before it in any particular way; and (3) did not allow the hearing officerʹs written recommendation into evidence.  25 The defendants dispute all three of these decisions.  We conclude that even if the district court erred as a legal matter in instructing the jury on the preclusive effect of the recommendation, this error was harmless and does not require vacatur.  See Fed. R. Civ. P. 61.  A. Issue Preclusion Whether the hearing officerʹs fact findings that there was a sufficient and legitimate basis for Matusickʹs termination precluded the plaintiff from relitigating those issues in the district court is a question of law.  We review the district courtʹs answers to such questions de novo.  See, e.g., United States v. Selioutsky, 409 F.3d 114, 119 (2d Cir. 2005). State law governs the preclusive effects in federal court of a state administrative agencyʹs quasi judicial findings.  Univ. of Tenn. v. Elliott, 478 U.S. 788, 796 99 (1986); see also Migra v. Warren City Sch. Dist. Bd. of Educ., 465 U.S. 75, 81 (1984); Kosakow v. New Rochelle Radiology Assocs., P.C., 274 F.3d 706, 728 (2d Cir. 2001) (similar). ʺNew York courts give quasi judicial administrative fact finding preclusive effect where there has been a full and fair opportunity to litigate.ʺ  Burkybile v. Bd. of Educ. of Hastings On Hudson Union Free Sch. Dist., 411 F.3d 26 306, 310 (2d Cir.), cert. denied, 546 U.S. 1062 (2005).  This rule applies to findings made by administrative officers after conducting section 75 hearings.  See, e.g., In re Cheeseboro, 84 A.D.3d 1635, 1636, 923 N.Y.S.2d 772, 773 (3d Depʹt 2011) (deciding that a finding of fact by a section 75 hearing officer that unemployment insurance applicant had been terminated from prior employment for cause had preclusive effect with regard to a denial of a benefits application).  Like a prior judicial finding of fact, in order to have preclusive effect over a subsequent fact finding or legal analysis, a prior administrative determination must have resolved the identical issue, and the issue must have been actually and finally decided in the prior adjudication.  See Restatement (Second) of Judgments § 27 (1982).9  But even if an identical issue was necessarily decided in the prior proceeding, issue preclusion does not apply unless there was ʺa full and fair opportunity [for the party against whom preclusion is sought] to contest the decision now said to be controlling.ʺ  Buechel v. Bain, 97 N.Y.2d 295, 304, 766 N.E.2d 914, 919, 740 N.Y.S.2d 252, 257 (2001).   9  The Êºidentical issue necessarily decidedʺ requirement under New York law comprises two parts: (1) the issues of both proceedings must be identical, and (2) the issue must have been raised, necessarily decided, and material to the first action.  Leather v. Eyck, 180 F.3d 420, 425 26 (2d Cir. 1999), cert. denied, 533 U.S. 941 (2001) (alterations omitted). 27 1.  Finally Decided.  The district courtʹs preclusion analysis did not proceed beyond its observation that the report and recommendation of the hearing officer was a Êºnon binding recommendation[] regarding plaintiffʹs termination,ʺ which was therefore not a final decision on the merits and could not have preclusive effect.  Matusick, 774 F. Supp. 2d at 521.   To support this conclusion, the district court relied on our decision in Leventhal v. Knapek, 266 F.3d 64, 72 (2d Cir. 2001).  There, we considered the preclusive effect of a finding by a section 75 hearing officer employed by the New York State Department of Transportation (the ÊºDOTʺ) that the Department had violated the Fourth Amendment rights of one of its employees by searching his workplace computer to discover whether he had installed unlicensed software.  See id. at 69 70.  We concluded that this determination did not preclude the subsequent reexamination by the district court of the employeeʹs Fourth Amendment argument asserted through a section 1983 claim, because a final determination had not been made by the Commissioner of the DOT.  See id. at 72.  The district courtʹs reliance on Leventhal is misplaced.  In that case, there was no final decision both because the parties settled before the hearing 28 officer had taken all of the evidence and because the DOT Commissioner had not adopted any recommendations of the hearing officer.  Id.  In this case, however, the ECWA did adopt the recommendations of the hearing officer.  And, therefore, that recommendation became the official decision of the agency.  The case at bar is thus no different from other cases in which New York courts have granted preclusive effect to section 75 recommendations later adopted by the state agency.  See, e.g., In re Agran, 54 A.D.3d 479, 479 80, 863 N.Y.S.2d 295, 296 (3d Depʹt 2008); In re Dimps, 274 A.D.2d 625, 626, 710 N.Y.S.2d 448, 449 50 (3d Depʹt 2000).  This is so even though Matusick decided not to challenge the determination in state court, as he was entitled to do.  See Harris v. Israel, 95 A.D.3d 1117, 1117, 943 N.Y.S.2d 901, 902 (2d Depʹt 2012) (review of section 75 proceeding finding petitioner, former state employee, guilty of misconduct and insubordination); see also Doe v. Pfrommer, 148 F.3d 73, 79 80 (2d Cir. 1998) (issue preclusion applies to unreviewed state agency determinations).10   10   Matusick also argues that the section 75 hearing officerʹs recommendations are not preclusive because he was not represented by counsel.  This argument is meritless.  New York courts have held that as long as the section 75 respondent is represented by a union official, as Matusick was here, the results of that hearing can have preclusive effect.  See Ryan v. N.Y. Tel. Co., 62 N.Y.2d 29 2.  Identicality of Issues.  We must therefore address what we think to be a more difficult question   whether any of the issues decided by the hearing officer are identical to issues decided by the jury and therefore preclusive of issues that must be decided in order to resolve this dispute.  As an initial matter, the district court correctly concluded that the hearing officerʹs determination that Matusick had engaged in the charged conduct, and that these violations called for his termination, does not preclude a jury from later finding that Matusick was also terminated at least in part because of his relationship with Starks.  The plaintiff could be successful on the state anti discrimination claims or the section 1983 claims even if the jury were to accept that there were legitimate reasons for terminating him, too.  The Êºstandards for recoveryʺ under the New York State Human Rights law anti discrimination provisions Êºare in accord with Federal standards under [T]itle VII of the Civil Rights Act of 1964.ʺ  Ferrante v. Am. Lung Assʹn, 90 N.Y.2d 623, 629, 687 N.E.2d 1308, 1312, 665 N.Y.S.2d 25, 28 (1997).  Under these standards, a plaintiff claiming that he was discriminated against on an 494, 503 04, 467 N.E.2d 487, 492, 478 N.Y.S.2d 823, 828 (1984).  Indeed, section 75 proceedings can be preclusive even where the respondent elected not to appear at all.  See In re Agran, 54 A.D.3d at 479 80, 83 N.Y.S. at 295. 30 impermissible basis must demonstrate (1) that he is a member of the class protected by the statute; (2) that he was qualified for the position; (3) that he experienced an adverse employment action; and (4) that this adverse employment action occurred under circumstances giving rise to an inference of discrimination.  See, e.g., McDonnell Douglas Corp. v. Green, 411 U.S. 792, 802 (1973); United States v. Brennan, 650 F.3d 65, 93 (2d Cir. 2011).  ÊºOnce th[is] prima facie case has been shown, the burden then must shift to the employer to articulate some legitimate, nondiscriminatory reason for the adverse employment action.  The burden then shifts back to the plaintiff to show that the defendantʹs stated reason for the adverse employment action was in fact pretext.ʺ  Brennan, 650 F.3d at 93 (quoting McDonnell Douglas, 411 U.S. at 802) (internal quotation marks and alterations omitted).  Even if the factfinder decides that the defendants terminated the plaintiff in part for legitimate reasons, the plaintiff may prevail on his or her claim if he or she can demonstrate that his or her employer was motivated, at least in part, by discriminatory purposes.  See Nelson v. HSBC Bank USA, 41 A.D.3d 445, 446 47, 837 N.Y.S.2d 712, 714 (2d Depʹt  2007). Although a First Amendment retaliation claim under section 1983 is not evaluated using the McDonnell Douglas burden shifting methodology, it too 31 involves consideration of whether the plaintiff experienced an adverse action related to his or her employment as a result of protected conduct as opposed to alternative, legitimate, work related reasons.  ÊºTo succeed on . . . First Amendment claims, [the plaintiff] must demonstrate by a preponderance of the evidence that the [conduct] at issue was protected, that he suffered an adverse employment action, and that there was a causal connection between the protected [conduct] and the adverse employment action.ʺ  Blum v. Schlegel, 18 F.3d 1005, 1010 (2d Cir. 1994).  ÊºShould a plaintiff demonstrate these factors, the defendant has the opportunity to demonstrate by a preponderance of the evidence that it would have undertaken the same adverse employment action even in the absence of the protected conduct.ʺ  Id. (internal quotation marks omitted).  The plaintiff may prevail on his section 1983 claim if he can show that the defendants would not have implemented the same adverse employment actions were it not for their discriminatory motivations.  See Adler v. Pataki, 185 F.3d 35, 47 (2d Cir. 1999). The issue decided by the hearing officer after the section 75 hearing related to the ECWAʹs articulated basis for Matusickʹs termination.  As noted, however, there is no indication that the hearing officer was ever presented with  32 evidence that the charges against Matusick were motivated, even in part, by an intent to discriminate, which is at the heart of the disparate treatment claims here.  Nor is there any indication that if the hearing officer had heard this evidence, it would have been within his statutorily defined authority to review that allegation, or that he would have found that Matusickʹs termination was warranted.11  Therefore, the hearing officerʹs factual determinations were not identical to the issues of fact presented to the jury for its determination.12  See Burkybile, 411 F.3d at 313 (ʺThe record does not reflect that any constitutional claims were raised at the Section 3020 a hearing, so we do not take these as 11   A section 75 hearing officerʹs sole responsibility is to consider whether the state employee facing charges has been Êºincompeten[t] or [committed] misconduct.ʺ  See N.Y. Civ. Serv. Law § 75(1).   12   Of course, as is the case here, whether or not an issue decided in a prior proceeding is identical to an issue at stake in a subsequent proceeding is often a corollary of the question whether or not the issue in question in the second proceeding was Êºactually litigatedʺ in the prior proceeding.  See, e.g., WRIGHT, MILLER & COOPER, FEDERAL PRACTICE AND PROCEDURE § 4417 n. 9 (citing Faigin v. Kelly, 184 F.3d 67, 77 79 (1st Cir. 1999) (issues were not identical and, as a corollary, the issue at stake in the subsequent litigation was not actually litigated in the prior)).  Here for example, the fact that the hearing officer never heard evidence of discrimination directly supports the conclusion that that question was never actually litigated below, and confirms that there was no identicality of issues between the administrative hearing focused on Matusickʹs misconduct and the litigation concerning discrimination on the basis of the race of Matusickʹs romantic partner.     33 decided.ʺ); see also Senno v. Elmsford Union Free Sch. Dist., 812 F. Supp. 2d 454, 472 (S.D.N.Y. 2011) (ʺ[A] finding that [p]laintiff was terminated for cause does not bar [p]laintiffʹs Title VII claim.  Even if [p]laintiff cannot dispute the factual findings of the Hearing Officerʹs decision, [p]laintiff can still prevail if he shows that [d]efendants acted with an improper motive in bringing charges against [p]laintiff.ʺ).  But the hearing officer did make findings of fact that bear on the issues raised on appeal   he found that Matusick had actually committed misconduct and that his conduct at work evinced an incompetence and carelessness not befitting his role as a dispatcher for a water authority.  The question we must address, then, is what the preclusive effects of these findings are.  And that question turns on what the Restatement (Second) of Judgments refers to as Êº[o]ne of the most difficult problems in the application of [collateral estoppel is] . . . [the] delineat[ion] [of] the issue on which litigation is, or is not, foreclosed by the prior judgment.ʺ  RESTATEMENT (SECOND) OF JUDGMENTS § 27 cmt. c. (1982). 34 Critical to the resolution of the question is the determination of whether the Êºissueʺ that is identical in the two proceedings involves a factual or legal determination.  As one federal district court explained: An issue is a single, certain and material point arising out of the allegations and contentions of the parties.  It may concern only the existence or non existence of certain facts, or it may concern the legal significance of those facts.  If the issues are merely [factual], they need only deal with the same past events to be considered identical.  However, if they concern the legal significance of those facts, the legal standards to be applied must also be identical; different legal standards as applied to the same set of facts create different issues. Overseas Motors, Inc. v. Import Motors Ltd., 375 F. Supp. 499, 518 n.66a (D. Mich.), affʹd, 519 F.2d 119 (6th Cir. 1974), cert. denied, 423 U.S. 987 (1975) (internal quotation marks omitted).  The hearing officerʹs ultimate conclusions   that Matusick had committed disciplinable misconduct and was incompetent   were guided by the particular legal framework and standards applicable in section 75 proceedings.  See, e.g., Peters v. Cnty. of Rensselaer, 28 A.D.3d 854, 854, 811 N.Y.S.2d 811, 812 13 (3d Depʹt 2006) (deciding that under New Yorkʹs Civil Service Law, there was substantial support for section 75 hearing officerʹs determination that petitioner, a maintenance worker at a local community college, committed disciplinable 35 misconduct when, during his work shift, he sat in a truck reading a newspaper and smoking).  The section 75 framework differs substantially from the legal framework for state and federal employment discrimination law applicable to Matusick s federal jury trial.  The hearing officer s conclusions about the significance of Matusick s misconduct and incompetence for purposes of section 75, therefore, are not preclusive of any findings that the jury could have made in the course of their deliberations with respect to the reasons for Matusick s termination.  Cf. Swineford v. Snyder Cnty. Pa., 15 F.3d 1258, 1268 (3d Cir. 1994) (concluding that administrative determination that plaintiff had not violated company rules for the purposes of determining whether she was eligible for unemployment benefits was not preclusive of employerʹs argument that plaintiff was fired for legitimate reasons and not as retaliation for the exercise of her First Amendment rights).  In particular, the hearing officer s conclusions did not preclude the jury from finding that Matusick was terminated in substantial part because of his relationship with Starks. The factual findings supporting the hearing officer s ultimate conclusion   that Matusick had indeed committed the charged conduct, i.e., that he had failed to respond to calls and slept on duty   are of a different nature.  36 These findings precluded Matusick from arguing otherwise at trial.  See Klein v. Perry, 216 F.3d 571, 574 (7th Cir. 2000) (observing that, under Indiana Law, an issue of fact determined by state agency adjudicator is preclusive of subsequent factual findings in a civil rights dispute in federal court, even if those findings are embedded within a different legal claim).  Therefore, in the course of deciding  both under state law and for the section 1983 claims   whether the defendants terminated Matusick for legitimate or illegal reasons, the jury was required to accept that Matusick had failed to perform   satisfactorily, if at all   some of his duties at the ECWA.  See, e.g., Burkybile, 411 F.3d at 309 314 (deciding that, when applying federal constitutional standards in determining whether a genuine issue of material fact existed, we accept the fact findings of the hearing officer in the course of our examination of the federal constitutional claim).  Applying these principles to this case, we conclude that the jury was precluded from finding that Matusick had not actually engaged in the conduct charged against him in the section 75 hearing.  Inasmuch as the district court did not expressly instruct the jury that its fact findings were cabined in this regard, the jury charge was in error.  37 B. The Admissibility and Persuasiveness of the Section 75 Report and  Recommendation The defendants also assert two other arguments related to the courtʹs treatment of the section 75 hearing officerʹs determination.  First, they dispute the courtʹs decision not to instruct the jury that it could find the fact that the hearing officer issued the report and recommendation to be evidence that the defendants terminated Matusick for legitimate reasons.13  This argument is rooted in our opinion in Ruiz v. County of Rockland, 609 F.3d 486 (2d Cir. 2010), and our summary order in Testagrose v. New York City Housing Authority, 369 F. Appʹx 231 (2d Cir. 2010).   In Ruiz, we considered a former state employeeʹs Title VII and Equal Protection Clause claims against his former employer who had claimed that the plaintiff was terminated as a consequence of misconduct, not his protected status, and that this misconduct was found after a section 75 disciplinary hearing.  Ruiz, 13   The defendants assert at various points in their briefing that the district court instructed the jury that the hearing officerʹs report and recommendation was Êºnot entitled to any weight.ʺ  See, e.g., Defs. Reply and Response Br. at 11.  This framing appears to be a mischaracterization of the jury charge.  The courtʹs instruction on the section 75 hearing focused on the fact that the outcome of that hearing did not force the jury to arrive at any particular decision with regard to the plaintiffʹs wrongful termination claim, not on the evidentiary weight of the hearing officerʹs determinations.   38 609 F.3d at 490.  We concluded that, together with other evidence, the fact that the hearing officer had recommended termination supported the defendantsʹ arguments that the plaintiff was terminated for legitimate reasons rather than inappropriate discrimination.  See id. at 494 (ʺ[F]indings of fact made by a neutral decision maker have Ê¹probative weight regarding the requisite causal link between an employeeʹs termination and the employerʹs illegal motive.ʹʺ (Quoting Collins v. N.Y.C. Transit Auth., 305 F.3d 113, 115 (2d Cir. 2002))).  The crux of the defendantsʹ argument, then, appears to be that the jury should have been expressly instructed that the fact that the hearing officer made the determination was probative of the defendantsʹ assertion that Matusick was terminated for legitimate reasons.  Second, the defendants dispute the district courtʹs evidentiary rulings to exclude the actual report and recommendation as documentary evidence of the hearing officerʹs conclusions.   We need not, however, address either of these arguments.  Even if the district court erred in any of the ways that the defendants allege, as we will explain, neither these errors nor the decision not to instruct the jury on the 39 potential preclusive effect of the section 75 hearing were materially prejudicial to the defendants. C. Harmless Error Under Federal Rule of Civil Procedure 61, courts are instructed to ʺdisregard all errors and defects that do not affect any partyʹs substantial rights.ʺ  Fed. R. Civ. P. 61.  But Êº[e]rror cannot be regarded as harmless merely because the trial judge or the appellate court thinks that the result that has been reached is correct.ʺ  FEDERAL PRACTICE & PROCEDURE § 2883.  Instead, the Êºprobable effect of the errorʺ must be Êºdetermined in light of all evidence.ʺ  Id.  The Êºsubstantial rightsʺ language of the Federal Rules has therefore been interpreted to require an examination into the likely outcome of the proceedings.  An error is not harmless if Êºone cannot say, with fair assurance, after pondering all that happened without stripping the erroneous action from the whole, that the judgment was not substantially swayed by the error.ʺ  Kotteakos v. United States, 328 U.S. 750, 765 (1946); see also United States v. David, 131 F.3d 55, 61 (2d Cir. 1997) (describing Kotteakos as Êºconstruing the Ê¹substantial rightsʹ language of 28 U.S.C. § 391 (from which Rule 61 is derived), as requiring an assessment of Ê¹whether the error itself had substantial influenceʹ on the outcome of the case.ʺ).  40 The court here erred by not instructing the jury on the preclusive effect of the section 75 hearing officerʹs factual findings.  The court may also have erred by not instructing the jury on the persuasive weight of the report and recommendation and by excluding that report from evidence.  These errors allowed Matusick to attempt to persuade the jury that he was falsely accused of misconduct in support of his argument that the ECWAʹs proffered legitimate reason for firing him was false.  We conclude, however, that the error did not have the probable effect of having Êºsubstantial influence,ʺ David, 131 F.3d at 61, on the outcome of the trial.   We think it highly unlikely that the jury would have found the defendantsʹ evidence regarding Matusickʹs alleged misconduct unconvincing.  Matusick did testify about the incidents that served as the impetus for the section 75 hearing, including the water line breaks on October 1 and October 20, 2005.  However, he was thoroughly and effectively cross examined on these points, and ECWA witnesses testified about their perception of his misconduct, including that he was sleeping on the job.  Matusick himself had admitted to blocking the camera ten to twenty times when accepting his suspension without pay, a point the defense counsel stressed repeatedly to the jury.  And Matusick s counsel 41 argued in his summation that other ECWA employees were not terminated for similar misconduct   in effect conceding that Matusick had engaged in misconduct. Importantly, the defendants also submitted evidence regarding the likely merit of Matusickʹs assertions, all of them consistent with the timing and content of the hearing officerʹs conclusions.  They included business memoranda from differing incidents recording Matusickʹs misconduct in great detail, including call logs clearly demonstrating his failure to respond to calls for assistance, and his receipt of a 60 day suspension for his misconduct.  With regard to the October 1, 2005, incident, for example, where Matusick had been charged with not responding to a large water leak for over an hour, and the October 20, 2005, incident, where Matusick failed to respond to a water leak for over three hours, the jury had before it work orders, letters from employees who witnessed the events and the citizens who had made the calls, log book entries, a newspaper article, interoffice memoranda, insurance letters, and deposition testimony that all confirmed that Matusick had failed to respond for the periods alleged on those dates.  All of this specific and concrete evidence weighed against Matusickʹs general denial of the facts.  And the jury had before it the notice of 42 Section 75 charges, detailing the precise times of the calls and therefore the amount of time it took Matusick to respond, and it heard Mendezʹs testimony that the section 75 report was Êºthe strongest . . . report and recommendation that Iʹve ever had towards a termination of an employee.ʺ  Trial Tr. Aug. 26, at 162.   Finally, in light of the fact that the jury found Mendez, who ultimately adopted the hearing officer s recommendation, not to be individually liable for the wrongful termination claim, it seems unlikely that the jury credited Matusickʹs testimony that he had not committed misconduct justifying termination, and it is similarly unlikely that a different jury charge would have made a difference with respect to the juryʹs other findings.  The evidence made clear what the section 75 hearing officer found: that Matusick had indeed committed the misconduct alleged.  The question on which the juryʹs determination likely hinged was whether, notwithstanding Matusickʹs misbehavior, which was well documented, his treatment at the hands of the ECWA and its personnel was motivated, at least in substantial part, by his relationship with Starks.  That was a question upon which the hearing officerʹs findings had no bearing.  43 In light of the substantial evidence that Matusick committed the misconduct found in the section 75 hearing report, we conclude that probable effect the error was harmless and decline to require the case to be retried.   II.  Sufficiency of the Evidence on        Matusickʹs Unlawful Termination Claim A. Evidence Linking the ECWA, Kuryak,  and Lisinski to the Termination The defendants also appeal from the district courtʹs denial of their Rule 50 motions for judgment as a matter of law.  They argue that the juryʹs findings of liability on the unlawful termination claim under New York Executive Law § 29614 cannot stand against the ECWA or either of the individual defendants held liable after trial   Kuryak and Lisinski.   The defendants bear a heavy burden to prevail on this argument.  ʺ[A] Rule 50 motion must be denied unless the evidence is such that, without weighing the credibility of the witnesses or otherwise considering the weight of the evidence, there can be but one conclusion as to the verdict that reasonable 14  It is the law in our Circuit that Êºan employer may violate Title VII if it takes action against an employee because of the employeeʹs association with a person of another race.ʺ  Holcomb v. Iona Coll., 521 F.3d 130, 138 (2d Cir. 2008).  The same goes for New York Executive Law § 296, claims that, we have explained, are Êºanalytically identical to claims brought under Title VII.ʺ  Torres v. Pisano, 116 F.3d 625, 629 n.1 (2d Cir. 1997). 44 [persons] could have reached.ʺ  Cross v. N.Y.C. Transit Auth., 417 F.3d 241, 248 (2d Cir. 2005) (internal quotation marks omitted).  Êº[W]e review the district courtʹs denial of a Rule 50 motion de novo, [and] we are bound by the same stern standardsʺ on appeal.  Id.    With regard to the ECWA, the defendants first argue that because the jury found Mendez not liable for unlawful termination it could not have found the ECWA liable as Matusickʹs employer.  In making this argument, the defendants point to a principle of New York law that an employer is not liable for the discriminatory acts of its employees unless it Êºapproved of, or acquiesced inʺ these acts.  Totem Taxi, Inc. v. N.Y.S. Human Rights Appeal Bd., 65 N.Y.2d 300, 304, 480 N.E.2d 1075, 1075, 491 N.Y.S.2d 293, 293 (1985).  Kuryakʹs and Lisinksiʹs conduct was too remote from the employerʹs control to be the basis for the ECWAʹs liability, they argue, and because Mendez was held not individually liable, the ECWA cannot be held liable based on his conduct either.  Even if the juryʹs finding that Mendez was not liable for unlawful discrimination was inconsistent with a finding of liability against the ECWA, this would not necessarily require vacatur.  We have long held the view that ʺ[c]onsistent jury verdicts are not, in themselves, necessary attributes of a valid 45 judgment.ʺ  Globus v. Law Research Serv., Inc., 418 F.2d 1276, 1290 n.17 (2d Cir. 1969), cert. denied, 397 U.S. 913 (1970).  The question, then, is whether there was sufficient evidence in the record to support a finding of liability on the part of the ECWA.  It is true that there is no direct evidence that higher ups at the ECWA actively participated in the harassment of Matusick and terminated him as a result of his interracial relationship.  But the law recognizes that Êºsmoking gunʺ evidence of discrimination is rarely available; plaintiffs alleging discrimination are therefore Êºentitled to rely on circumstantial evidence.ʺ  Holcomb v. Iona Coll., 521 F.3d 130, 141 (2d Cir. 2008).  We need not reiterate the disconcerting history of the treatment of Matusick because of his relationship with Starks to conclude that the record contains substantial evidence to that effect: Matusick presented evidence of racially motivated harassment and intimidation at the ECWA that was chronic and pervasive.  The jury could have concluded that racial animus tainted the investigation into Matusickʹs misconduct and that the ECWA was aware of that fact, or at least that such animus was a substantial factor in the ECWAʹs decision to follow the section 75 hearing officerʹs recommendation of termination.  The ECWA has thus not carried its heavy burden under Rule 50. 46 There also appears to be some basis for the juryʹs determination that the ECWA, but not Mendez, was liable for unlawful termination.  Under section 296, a person can be found individually liable for violations of the Stateʹs Human Rights law if either (1) he or she can be said to constitute the employer in his or her own individual capacity, see Patrowich v. Chem. Bank, 63 N.Y.2d 541, 543, 473 N.E.2d 11, 13, 483 N.Y.S.2d 659, 661 (1984); see also N.Y. Exec. Law § 296(1)(a); or (2) if he or she Êºaid[s], abet[s], incite[s], compel[s] or coerce[s] the discriminatory conduct,ʺ N.Y. Exec. Law § 296(6).  As a general rule, individuals may be subject to liability as employers Êºif they have ownership interests in the [employer] or do more than carry out personnel decisions of others.ʺ  Townsend v. Benjamin Enterprises, Inc, 679 F.3d 41, 57 2d Cir. 2012).  Although there was substantial evidence that Mendez was himself responsible for making the decision to terminate Matusick, it does not necessarily follow that he is subject to personal liability for the acts of which Matusick complains under the circumstances of this case.  By state law, Matusick was entitled to a section 75 hearing after which an independent hearing officer would evaluate whether he should be subject to discipline.  The jury could plausibly have determined that Mendezʹs individual role in accepting the hearing officerʹs recommendations was too passive to warrant individual liability.  47 The defendantsʹ argument that there was insufficient evidence to establish that other individual defendants   Kuryak, who investigated the disciplinary charges, and Lisinksi, the Coordinator of Employee Relations  aided and abetted the improper dismissal also fails.  There was evidence in the record that both defendants knew about the harassment, did nothing to respond to it, and then participated directly in the investigation and termination.  More:  The jury had before it evidence that Lisinski, the employee relations specialist, had himself taunted Matusick based on Starksʹs race.  It was for the jury to evaluate the credibility of these defendantsʹ testimony and weigh it, along with the other evidence before it, to determine whether racial animus in part motivated the decision to terminate.  See Kirsch v. Fleet St., Ltd., 148 F.3d 149, 164 (2d Cir. 1998).  The juryʹs conclusion as to the responsibility of Kuryak and Lisinksi as aiders and abettors of the ECWA must stand. B. Comparators The defendants further assert that Matusick failed to establish that he was discriminated against because of his protected status inasmuch as he could not point to a similarly situated comparator.  This argument, too, must be rejected if the verdict is one that Êºreasonable [persons] could have reached.ʺ  Cross, 417 F.3d at 248.  Matusickʹs evidence of comparators, although not 48 overwhelming, is sufficient for a reasonable jury to have ruled in his favor on this claim.  The defendants argue to the contrary that the comparators Matusick has identified, Êºother [ECWA] dispatchers, who reported to the same supervisors under the same standards and engag[ed] in the same conduct,ʺ but were not terminated,  Appelleesʹ Br. at 37, do not provide a sufficient basis for establishing discriminatory treatment because they are not similar to Matusick in Êºall material respects.ʺ  Ruiz, 609 F.3d at 494 (internal quotation marks omitted).  Unlike any alleged comparators, Matusick admitted to wrongful conduct (blocking the security camera), and thus agreed to a 60 day suspension before his section 75 hearing.  He was thus the only person terminated during the period at issue who had engaged in serious misconduct only months earlier.  Moreover, the defendants contend, the closest comparator, Radich, was also terminated for sleeping on the job, and he was not dating a black woman, suggesting that the basis for Matusickʹs discipline was his misconduct and not his romantic relationship.   The plaintiff argues, however, that he pointed to several comparators who were not terminated despite engaging in similar conduct.  It is true that none of these employees had as extensive a history of behavior 49 potentially subject to legitimate discipline as did Matusick, but it does not follow that they cannot serve as comparators.  In Graham v. Long Island R.R., 230 F.3d 34 (2d Cir. 2000), we reversed a district courtʹs grant of summary judgment to an employer who terminated the plaintiff allegedly on the basis of his race.  Id. at 36.  Although we reiterated the rule that a comparator must be similarly situated in all material respects, id. at 39, we made it clear that this rule does not require a precise identicality between comparators and the plaintiff.  ÊºWhether two employees are similarly situated ordinarily presents a question of fact for the jury.ʺ  Id.  And the case law requires that for such evidence to be probative, and therefore to support a jury verdict, there must only be Êºan objectively identifiable basis for comparability.ʺ  Id. at 40 (internal quotation marks omitted).  We then concluded that the fact that one comparator (who had been treated differently from the plaintiff) had committed fewer infractions than had the plaintiff did not in itself mean that he could not be a comparator.  Id. at 42 43. The same reasoning applies here.  There may not have been anyone at the ECWA who engaged in exactly the same misconduct as did Matusick, but this did not preclude the jury from considering the way that other employees who also engaged in disciplinable on the job misconduct were treated, combined with other indications that ECWA employees held racially discriminatory views, 50 to conclude that Matusick was terminated, at least in material part, because of the race of his romantic partner. We therefore affirm the district courtʹs denial of the defendantsʹ Rule 50 motions with regard to the plaintiffʹs unlawful termination claims against the ECWA. III. Section 1983 Claims against ECWA  and the Individual Defendants  The defendants mount various challenges to the juryʹs finding of liability on Matusickʹs section 1983 claims.  We conclude that because his constitutional right to intimate association in the context of the First Amendment was not clearly established at the time of the alleged misconduct, the individual defendants held liable for these claims were entitled to qualified immunity.  We therefore vacate the judgment against the individual defendants based on the section 1983 claims, including the award of punitive damages against them. The ECWA, as a municipal entity, however, is not protected by qualified immunity.  See Owen v. City of Independence, Mo., 445 U.S. 622, 650 (1980).  And we conclude that, in light of the severity, pervasiveness, and notoriety of the conduct of the individual defendants, as established at trial, the juryʹs finding of liability against the ECWA is supported by the evidence.  51 A. Qualified Immunity  1.  Background Principles.  Section 1983 provides persons with a private cause of action against those acting Êºunder color of state lawʺ to recover money damages for the deprivation of Êºany rights, privileges, or immunities secured by the Constitution.ʺ  42 U.S.C. § 1983.  ÊºBut to ensure that fear of liability will not unduly inhibit officials in the discharge of their duties, the officials may claim qualified immunity[.]ʺ  Camreta v. Greene, 131 S. Ct. 2020, 2030 (2011) (internal quotation marks omitted).  ÊºQualified immunity balances two important interests   the need to hold public officials accountable when they exercise power irresponsibly and the need to shield officials from harassment, distraction, and liability when they perform their duties reasonably.ʺ  Pearson v. Callahan, 555 U.S. 223, 231 (2009). Toward this end, in evaluating a qualified immunity defense, courts must examine two factors: (1) whether the plaintiff has made out a violation of a constitutional right; and (2) whether that right was Êºclearly establishedʺ at the time of the defendantʹs alleged misconduct.  Id. at 232.15  15  This Court has at times placed a further gloss on these principles, stating that Êº[e]ven where the law is Ê¹clearly establishedʹ and the scope of an officialʹs permissible conduct is Ê¹clearly defined,ʹ the qualified immunity defense also protects an official if it was Ê¹objectively reasonableʹ for him at the time of the challenged action to believe his acts were lawful.ʺ  Taravella v. Town of Wolcott, 52 Were we concerned solely with the individual defendants, our conclusion that they are protected by qualified immunity because Matusickʹs right to be free from interference with his intimate association with Starks was not clearly established at the time they acted, would require us to make the often difficult choice as to which component of the qualified immunity inquiry to address first.  See Pearson, 555 U.S. at 236 (ʺpermitt[ing us] to exercise [our] sound discretion in deciding which of the two prongs of the qualified immunity analysis should be addressed first in light of the circumstances in the particular case at handʺ).  In this case, however, inasmuch as the ECWA would not be entitled to qualified immunity for any constitutional violation under Monell, 436 U.S. at 690 91, see Owen, 445 U.S. at 650, we must in any event decide the nature 599 F.3d 129, 134 (2d Cir. 2010) (some internal quotation marks omitted); accord Southerland v. City of N.Y., 680 F.3d 127, 141 42 (2012), cert. denied, 133 S. Ct. 980 (2013).  This interpretation is not without controversy, see, e.g., Walczyk v. Rio, 496 F.3d 139, 165 66 (2d Cir. 2007) (Sotomayor, J., concurring) (describing the gloss as a Êºdoctrinal misstatement[]ʺ and stating that Êºwhether a right is clearly established is the same question as whether a reasonable officer would have known that the conduct in question was unlawfulʺ (emphasis in original)).  We need, not, however, address the question of whether it would have been objectively reasonable for the individual defendants here to believe that their conduct was lawful even if the constitutional right asserted by Matusick were clearly established   the defendants have never argued this basis for qualified immunity.  And in any event, we conclude that the right at issue was not clearly established for the purposes of this defense.   53 and extent of the plaintiffʹs constitutional right of intimate association to determine the ECWAʹs liability.  We therefore begin by considering the merits of Matusickʹs constitutional claims.  2.  Merits.  The district court instructed the jury that in order for it to conclude that any of the individual defendants were liable to the plaintiff under section 1983, the jury was required to find that Êºthose acts that [the jury] ha[s] found that the defendant took under color of state law caused the plaintiff to suffer the loss of a federal right.ʺ  Trial Tr. Aug. 31, at 111.  The right at issue in this case, according to the district court, was Êºthe plaintiffʹs right to enter into intimate relations with another person.ʺ  Id.  The court instructed the jury that Matusickʹs relationship with Êºhis then girlfriend Anita Starksʺ was a constitutionally protected intimate relationship, id. at 112; and further, that Êº[t]he loss of the right to associate does not have to mean literally that the relationship ended or it was impaired.  This right can be violated if someone is penalized for those   for who the other person is in a relationship.ʺ  Id. at 112. The questions we must address at this stage of our qualified immunity analysis are (1) whether the relationship between Matusick and Starks was protected by the constitutional right to intimate association; and (2) whether the conduct alleged by Matusick and later found by the jury to Êºpenalize[]ʺ 54 Matusick for this relationship was a sufficient infringement of the right to this intimate association that Matusickʹs constitutional right was violated.16 These questions are not easily disentangled.  As we have observed, a ʺcategorical approach is inappropriate for dealing with association rights cases.  It fails to account for the Ê¹broad range of human relationships that may make greater or lesser claims to constitutional protection from particular incursions by the State.ʹʺ  Chi Iota Colony of Alpha Epsilon Pi Fraternity v. City Univ. of N.Y., 502 F.3d 136, 144 (2d Cir. 2007) (quoting Roberts v. U.S. Jaycees, 468 U.S. 609, 620 (1984)).  Instead, Êºthe question is:  Upon a balancing of all pertinent factors, do the stateʹs interests, and its means of achieving them, justify the stateʹs intrusion on the particular associational freedom?ʺ  Id. We separate the questions here in order to clarify the level of constitutional protection afforded relationships like Matusickʹs.  We conclude that, whatever the treatment we would be required to give other intimate 16   Although we highlight the district courtʹs jury instructions as an articulation of the district courtʹs understanding of the law governing Matusickʹs claims, the courtʹs denial of qualified immunity, insofar as it does not involve the resolution of a dispute of fact, is Êºa question of law better left for the court to decide.ʺ  Stephenson v. Doe, 332 F.3d 68, 81 (2d Cir. 2003) (internal quotation marks omitted).  We therefore review the district courtʹs denial of qualified immunity de novo.  See Arlio v. Lively, 474 F.3d 46, 51 (2d Cir. 2007) (ʺWe review a denial of qualified immunity de novo.ʺ); Anderson v. Recore, 446 F.3d 324, 328 (2d Cir. 2006) (same).    55 romantic relationships, Matusickʹs betrothal to Starks under the circumstances presented here constituted an intimate association, part and parcel of their eventual marriage and entitled to similar protection under the First Amendment.  Considering Matusickʹs interests in preserving and protecting his intimate espousal relationship with Starks, we conclude that the conduct that he alleges that the ECWA and the individual defendants committed violated his constitutional right to intimate association.  a. Right to Intimate Association.   The right to intimate association was first recognized by the Supreme Court in Roberts v. United States Jaycees, 468 U.S. 609 (1984), a case brought by a civic organization challenging a Minnesota statute prohibiting the group from excluding women.  Id. at 615 17.  The Court addressed the claim under the Êºconstitutionally protected Ê¹freedom of association,ʹʺ which exists in ʺtwo distinct senses,ʺ id. at 617: first, the choice to Êºenter into and maintain certain intimate human relationships [without] undue intrusion by the State,ʺ and, second, the right to associate with others Êºfor the purpose of engaging in those activities protected by the First Amendment   speech, assembly, petition for the redress of grievances, and the exercise of religion,ʺ id. at 617 18.  It is the 56 first of these rights   the right to intimate association, as opposed to expressive association   that is the subject of the section 1983 claims here.17   In Roberts, the Court began by explaining that the right to intimate association is undergirded by at least two constitutional interests, each related to the protection of individual liberty against state intrusion.  First, there is a social interest in preserving such protection: Êº[C]ertain kinds of personal bonds have played a critical role in the culture and traditions of the Nation by cultivating and transmitting shared ideals and beliefs,ʺ a process essential to the maintenance of 17   Although it is clear that the Constitution protects a right to form intimate associations with other individuals or small groups, the origin of this right is the subject of considerable controversy.  See Adler, 185 F.3d at 42 (ʺThe source of the intimate association right has not been authoritatively determined.ʺ).  Some case law suggests that the right is included within the personal liberty protected by the Due Process Clause.  See id. (citing cases); IDK, Inc. v. Cnty. of Clark, 836 F.2d 1185, 1192 (9th Cir. 1988) (ʺ[T]he Supreme Court has most often identified the source of the protection as the due process clause of the fourteenth amendment, not the first amendmentʹs freedom to assemble.ʺ).  Other cases place it under the ambit of the First Amendment.  See, e.g., Starling v. Bd. of Cnty. Commʹrs, 602 F.3d 1257, 1260 (11th Cir. 2010) (describing the ÊºFirst Amendment right to intimate associationʺ).  Or it may best be understood as falling within the Êºborderlands of the First Amendmentʺ but undergirded by other constitutional doctrines, including equal protection and substantive due process.  See Kenneth L. Karst, The Freedom of Intimate Association, 89 YALE L.J. 624, 655 (1980). Ultimately, though, the precise constitutional origins of this right are not, in themselves, critical to our analysis, except to the extent that understanding the constitutional values at stake in these cases   liberty, privacy, expression, and equality   helps guide our analysis of how far this right extends.   57 a pluralistic democracy, as these values Êºfoster diversity and act as critical buffers between the individual and the power of the State.ʺ  Id. at 619.  Second, the right to intimate association protects individual interests central to the freedom of expression by Êºsafeguard[ing] the ability independently to define oneʹs identity that is central to any concept of liberty.ʺ  Id. at 618 19. The Court then offered this guidance as to the types of relationships thought to implicate these constitutional interests: The personal affiliations that exemplify these considerations, and that therefore suggest some relevant limitations on the relationships that might be entitled to this sort of constitutional protection, are those that attend the creation and sustenance of a family  marriage, childbirth, the raising and education of children, and cohabitation with oneʹs relatives.  Id. (citations omitted).  Finally, the Court recognized that the diversity of human relationships necessitated a sliding scale analysis rather than a bright line test:  ʺWe need not mark the potentially significant points on this terrain with any precision.  We note only that factors that may be relevant include size, purpose, policies, selectivity, congeniality, and other characteristics [of an associative relationship] that in a particular case may be pertinent.ʺ  Id. at 620. 58 The Roberts Courtʹs reference to traditional familial relationships, most notably marriage, has led some courts to conclude that the right does not extend to romantic relationships beyond marriage.  See, e.g., Poirier v. Mass. Depʹt of Corr., 558 F.3d 92, 96 (1st Cir. 2009) (ʺThe unmarried cohabitation of adults does not fall under any of the Supreme Courtʹs bright line categories for fundamental rights in this area.ʺ (citing Roberts, 468 U.S. at 619)); see also Cameron v. Seitz, 38 F.3d 264, 274 76 (6th Cir. 1994).   We think this to be an unduly narrow reading of Roberts.  The Court did not suggest that constitutional protections applied only to the relationships it enumerated.  Rather than setting forth an exclusive and definitive list, the Court instead spoke to relationships that Êºinvolve deep attachments and commitments to the necessarily few other individuals with whom one shares not only a special community of thoughts, experience, and beliefs but also distinctively personal aspects of oneʹs life.ʺ  468 U.S. at 619 20.  The Courtʹs specific reference to marital relationships therefore should not, we think, be viewed as a formalistic recognition of a particular, narrow legal status entitled to protection.  Rather, at least to the extent that a relationship of betrothal constitutes an expression of oneʹs choice of marital partner, it shares the qualities ascribed by the Roberts court to marriage and other protected forms of intimate association.  We 59 therefore conclude that Matusickʹs betrothal to Starks fulfilled the standards set out in Roberts and is entitled to protections similar to those that marital relationships enjoy under the right to intimate association.18 There is no question here but that the relationship between Starks and Matusick was a bona fide betrothal:  They were involved in a long term romantic relationship, held themselves out as engaged and were recognized as such, maintained together a relationship with Starksʹ children, and shared significant features of their private life together in anticipation of marriage.  It may be worth noting that they did indeed marry.  But that fact cannot, of course, be part of the test and we do not rely on it for that purpose because, had their relationship been otherwise identical but failed for some reason to ripen into 18   Although the Roberts Court indeed took pains not to Êºmark the potentially significant points on th[e] terrain [of the right] with any precision,ʺ  468 U.S. at 620, the Supreme Court addressed the question more directly in Rotary Club v. Duarte, 481 U.S. 537 (1987), observing that it had never held that ʺconstitutional protection is restricted to relationships among family members.ʺ  Id. at 545.   Of course, not all romantic relationships presuppose such deep attachments. The Supreme Court has made the relevant, if rather uncontroversial, point that ÊºÊ¹personal bondsʹ that are formed from the use of a motel room for fewer than 10 hours are not those that have Ê¹played a critical role in the culture and traditions of the Nation by cultivating and transmitting shared ideals and beliefs.ʹʺ  FW/PBS, Inc. v. City of Dallas, 493 U.S. 215, 237 (1990) (quoting Roberts, 468 U.S. at 618 19).   60 marriage, it would nonetheless have been the same relationship we conclude was deserving of constitutional protection at the time of the defendantsʹ interference with it.  Their relationship at the time of the events at issue here was thus an integral part of their eventual choice to enter into the formal, legal bonds of marriage   it was marked by the same characteristics of deep attachment, commitment, and self identification that Roberts and its progeny have viewed as characteristic of constitutionally protected intimate association.  We reach this conclusion not, as the dissent suggests, by drawing Êºdescriptive analogies,ʺ but by applying the standard set out by the Supreme Court in Roberts to the facts of this case as best we can, and deciding that the right of intimate association it describes extends to the particular relationship at hand.  b. Whether the Defendantsʹ Conduct Here Violated Matusickʹs Right to Intimate Association  Having concluded that Matusick possessed a constitutional right protecting his intimate association with Starks, the next question is whether that right was violated. First, we note that this is an association which most ECWA witnesses testified to being aware of.  Even had they not, the evidence is clear that the ECWA defendants knew of the nature of Matusick and Starksʹ relationship:  61 Starks drove Matusick to work, and Matusick introduced her as his girlfriend at work related gatherings.  But more striking: We cannot interpret the language of ECWA defendants when they called Matusick a Êºnigger loverʺ or told him that his Êºbitch is [a] [nigger]ʺ as demonstrating anything other than a knowledge of and disdain for the nature of Matusick and Starksʹ relationship.    The question then is whether this right was violated.  The Roberts Court provided little guidance as to how to determine whether the right of intimate association has been infringed upon beyond noting that courts must engage in a Êºcareful assessment of where that relationshipʹs objective characteristics locate it on a spectrum from the most intimate to the most attenuated of personal attachments.ʺ  Id. at 620. Some courts have examined whether the relationship at issue calls for strict or intermediate scrutiny or rational basis review.  See, e.g., Poirier, 558 F.3d at 96.  In the public employer context, others have applied the balancing test set out by the Supreme Court in Pickering v. Board of Education, 391 U.S. 563, 566 68 (1968), in order to weigh the relative interests of the plaintiff in preserving an intimate relationship and the interests of the state in Êºpromoting the efficiency of the public services it performs through its employees.ʺ  Id. at 568; see, e.g., 62 Shahar v. Bowers, 114 F.3d 1097, 1103 (11th Cir. 1997) (en banc), cert. denied, 522 U.S. 1049 (1998).   We do not think it necessary to choose among those standards to resolve the issues in this case.  The ECWA had no legitimate interest in interfering with Matusickʹs espousal relationship with Starks or terminating him on account of this relationship   in other words, there is nothing to be placed in the balance against Matusickʹs exercise of his right of intimate association.  To interfere with Matusickʹs constitutional right Êºon so unsupportable a basis as rac[e is] so directly subversive ofʺ the constitutional interests at stake, Zablocki v. Redhail, 434 U.S. 374, 398 (1978) (Powell, J., concurring in the judgment), that it cannot, under any circumstance we can conceive of, be accepted.  Cf. Loving v. Virgina, 388 U.S. 1, 11 (1967) (striking down state law prohibiting inter racial marriage under the Equal Protection Clause of the Fourteenth Amendment, remarking that Êº[t]here is patently no legitimate overriding purpose independent of invidious racial discrimination which justifies this classification.ʺ).    c. Matusickʹs Failure to Bring a  Racial Discrimination Claim  Finally, we note a somewhat perplexing aspect of the manner in which Matusick pursued his claims.  He might well have attempted to bring and 63 state them in terms of racial discrimination rather than the right to intimate association; indeed, if the case had been so brought and charged to the jury, our disposition of the constitutionality of the matter would not likely have required us to interpret the reach of the Roberts opinion, and probably would have removed the individual defendantsʹ qualified immunity shield.  The right to be free from race discrimination on the basis of oneʹs racial affiliation   intimate or otherwise   is, and has long been, clearly established.  See, e.g., Bob Jones Univ. v. United States, 461 U.S. 574, 605 (1983) (detailing how decisions of the Supreme Court Êºfirmly establish that discrimination on the basis of racial affiliation and association is a form of racial discriminationʺ prohibited by the Fourteenth Amendment).  Matusick, however, chose not to tread this path.  That choice, made for whatever reason, is not relevant to our analysis of Matusickʹs constitutional right to intimate association, upon which he did base his claims. 3.  Clearly Established.   We must decide at this juncture, see Pearson, 555 U.S. at 231, whether it was clearly established at the time the defendants took the actions that are the subject of this suit that a betrothal relationship of the kind Matusick shared with Starks was protected by the First Amendment right to intimate 64 association.  We conclude that it was not, and that, therefore, the individual defendants are immune from liability here. In order for a constitutional right to be clearly established, Êº[t]he contours of the right must be sufficiently clear that a reasonable official would understand that what he is doing violates that right.ʺ  Anderson v. Creighton, 483 U.S. 635, 640 (1987).  This does not mean that there must be a factual equivalency between the case at issue and prior cases.  The Êºsalient questionʺ instead is whether the case law at the time in question would have put reasonable officers on Êºfair warningʺ that their conduct violated the plaintiffʹs rights.  Hope v. Pelzer, 536 U.S. 730, 741 (2002).   In performing this analysis we consider, Êº(1) whether the right in question was defined with Ê¹reasonable specificityʹ; (2) whether the decisional law of the Supreme Court and the applicable circuit court support the existence of the right in question; and (3) whether under preexisting law a reasonable defendant official would have understood that his or her acts were unlawful.ʺ  Ying Jing Gan v. City of N.Y., 996 F.2d 522, 532 (2d Cir. 1993) (internal quotation marks omitted). Here, in determining that the plaintiffʹs right to intimate association with a person to whom he was engaged to be married was clearly established, the 65 magistrate judgeʹs report and recommendation, later adopted by the district court, cited a 2007 decision of the United States District Court for the District of North Dakota, Steinbach v. Branson, No. 05 cv 101, 2007 WL 2985571, 2007 U.S. Dist. LEXIS 75156 (D.N.D. Oct. 9, 2007), and a non precedential 2004 summary order of the Ninth Circuit, which stated simply that Êºthe First Amendment right of association extends to individuals involved in an intimate relationship, such as fiancés,ʺ Wittman v. Saenz, 108 F. Appʹx 548, 550 (9th Cir. 2004).  That authority is insufficient to render that rule Êºclearly establishedʺ for present purposes.  To be sure, there is authority to the effect that a constitutional right may be sufficiently well established even if there is no Supreme Court ruling or ruling on the relevant circuitʹs part on point.  See, e.g., Varrone v. Bilotti, 123 F.3d 75, 78 79 (2d Cir. 1997)  But the law must nonetheless be well enough settled   capable of making a reasonable person aware of whether an act violates a constitutional right   so that in fairness and pursuant to the purpose of qualified immunity to protect public officials acting in good faith, the defendant can be held to account for a violation.  We have thus held, at the other end of the spectrum from the present case, that where the law was established in three other circuits and the decisions of our own Court foreshadowed the right, for example, that the law was sufficiently Êºwell 66 establishedʺ that its violation stripped the defendant of his immunity.  Id.  None of our cases suggest, however, that an out of circuit district court precedent and a fleeting and non precedential reference from another circuit court is enough to render a right clearly established.  Indeed, we have specifically cautioned against the reliance on non precedential summary orders in Êºclearly establishedʺ analyses.  See Jackler v. Byrne, 658 F.3d 225, 244 (2d Cir. 2011), cert. denied, 132 S. Ct. 1634 (2012).  ÊºNon precedentialʺ decisions, by their very definition, do not make law. This result is supported here by our frequent observations about the ambiguity of the right to intimate association.  As already noted, we have said that the nature and the extent of the right are Êºhardly clear,ʺ Adler, 185 F.3d at 42, and, as we have noted, Êº[t]he source of the intimate association right has not been authoritatively determined.ʺ  Id.   This, combined with the Supreme Courtʹs specific reference to marriage as the kind of relationship afforded this sort of constitutional protection in Roberts, suggests that there were not court decisions that sufficiently foreshadowed to a reasonable officer in 2004 2005 that the right to intimate association would extend to the relationship between Matusick and Starks, as we conclude it does here.  While not determinative, having spent as much time and effort in deciding whether or not the defendants behavior 67 violated Matusickʹs First Amendment right to intimate association under Roberts, we would be hard put to hold the defendants to the knowledge of what our answer would be.  We conclude that the individual defendants held liable on the section 1983 claims are immune from these claims, and the $5,000 award in punitive damages against each of them is vacated.19 B. Monell Liability The conclusion that the individual defendants are immune with respect to this claim does not dispose of all of the section 1983 claims made in this case.  The defendants assert that the finding of liability on the section 1983 claim 19   We are mindful that the right at issue was clearly established under state law and likely also under federal statutory law.  See supra note 14.  This does not, however, result in the defendants being subject to damages for the plaintiffʹs constitutional claims.  The Supreme Court has observed that, though officials should Êºconform their conduct to applicable statutes and regulations,ʺ qualified immunity is cabined to constitutional violations.  Davis v. Scherer, 468 U.S. 183, 194 95 (1984) (acknowledging Êºthat officials should conform their conduct to applicable statutes and regulations,ʺ but declining to hold Êºthat the violation of such provisions is a circumstance relevant to the officialʹs claim of qualified immunity.ʺ); see also Williams v. Depʹt of Veteran Affairs, 879 F. Supp. 578, 584 (E.D. Va. 1995) (ʺWhen examining a qualified immunity defense to an action brought under the Constitution, the question is not whether reasonable government actors would know that the alleged behavior was wrong, unethical, or illegal under state or federal statutes and rules, but whether they would believe it to be unconstitutional.ʺ (emphasis in original)), revʹd on other grounds, 104 F.3d 670 (4th Cir. 1997), cert. denied, 526 U.S. 1150 (1999) . 68 against the ECWA, resulting in the award of punitive damages against that defendant, was not supported by the evidence.  The ECWA, as a municipal entity, does not enjoy absolute or qualified immunity from section 1983 suits.  Owen, 445 U.S. at 650.  And we therefore must review the juryʹs award to determine whether it should be set aside because it is not supported by sufficient evidence such that a reasonable jury could return the verdict here.  This task is complicated by the principle that a municipality cannot be held liable for the conduct of employees under a respondeat superior theory, i.e., simply by dint of the employer employee relationship between the ECWA and the employee defendants found liable by the jury.  See Monell, 436 U.S. at 691.  A municipality is liable under section 1983 only if the deprivation of the plaintiffʹs rights under federal law is caused by a governmental custom, policy, or usage of the municipality.  Id.; see also Connick v. Thompson, 131 S. Ct. 1350, 1359 (2011).  We recently concluded that, while Êºisolated acts . . . by non policymaking municipal employees are generally not sufficient to demonstrate a municipal custom, policy, or usage that would justify liability,ʺ they can be the basis of liability if Êºthey were done pursuant to municipal policy, or were sufficiently widespread and persistent to support a finding that they constituted 69 a custom, policy, or usageʺ of which supervisors must have been aware.  Jones v. Town of E. Haven, 691 F.3d 72, 81 (2d Cir. 2012).  The question is therefore whether there is evidence that Êºa policymaking official ordered or ratified the employeeʹs actions   either expressly or tacitly.ʺ  Id. A custom or policy of harassment and other discriminatory acts giving rise to hostile work environment claims can form the basis of section 1983 claims.  See, e.g., Patterson v. Cnty. of Oneida, 375 F.3d 206, 226 (2d Cir. 2004) (discussing section 1983 liability for harassment and other forms of discriminatory acts, Êºincluding those giving rise to a hostile work environmentʺ); Gierlinger v. N. Y. State Police, 15 F.3d 32,  34 (2d Cir. 1994) (ʺSection 1983 liability can be imposed upon individual employers, or responsible supervisors, for failing properly to investigate and address allegations of sexual harassment when through this failure, the conduct becomes an accepted custom or practice of the employer.ʺ).  Like the district court, we conclude that there were sufficient facts in the record such that a reasonable fact finder could conclude, as the jury in fact did, that the verbal and physical harassment of Matusick on the basis of his intimate association with Starks rose to the level of a custom, policy, or practice at the ECWA. 70 First, the acts of discrimination and harassment alleged by Matusick were frequent and severe.  Although Matusick hesitated before alerting his supervisors, ultimately many human resources personnel, including the director of human resources, were aware of his complaints well before he was terminated.  They failed to act.   According to testimony that the jury was entitled to accept, Lisinski, ECWA Coordinator of Employee Relations, raised Matusickʹs complaints directly with Matusick during an interview concerning Matusickʹs covering the surveillance cameras in the dispatch office.  Matusick also discussed the harassment prior to that occasion with other superiors.  There was evidence that Karla Lewis, the ECWAʹs director of human resources, who reported to Mendez, knew of but chose not to investigate the harassment.  The jury could reasonably have found that the ECWAʹs inaction in the face of known and pervasive harassment reflected an unconstitutionally discriminatory custom or practice.  See Jones, 691 F.3d at 81; Patterson, 375 F.3d at 226 (municipal liability may be established by showing of conduct Êºso manifest as to imply the constructive acquiescence of senior policy making officialsʺ).  And a reasonable jury properly could have found a sufficient basis for Monell liability in Mendezʹs lack of response to the pervasive harassment.  71 First, the jury could have believed Matusick and Starks that Mendez knew of their intimate association because he had met them together.  Second, based on the pervasiveness of the harassment and the lack of response, the jury could reasonably have found that Mendezʹs inaction and acquiescence to the harassment that Matusick suffered allowed the harassment to become the custom and practice, if not the policy, of the ECWA.  See Turpin v. Mailet, 619 F.2d 196, 200 (2d Cir.), cert. denied, 449 U.S. 1016 (1980) (ʺIndeed, by holding that a municipality can be held liable for its Ê¹customʹ Monell recognized that less than formal municipal conduct can in some instances give rise to municipal liability under section 1983.  To require that senior officials must have formally adopted or promulgated a policy before their conduct may be treated as Ê¹officialʹ would for present purposes render Monell a nullity, exalting form over substance.ʺ).  Indeed, Karla Lewisʹs high level position   she reported directly to Mendez  and her failure to address the harassment supports an inference that Mendez also knew of the harassment and allowed for the conduct to become the accepted custom or practice of the ECWA.  In addition, the continuation of the harassment in several forms over time certainly supports the reasonableness of the conclusion that Mendezʹs Êºfail[ure] properly to investigate and address 72 allegationsʺ of harassment allowed for Êºthe conduct [to] become[] an accepted custom or practice of the employer.ʺ  Gierlinger, 15 F.3d at 34. We therefore affirm the juryʹs award of liability on Matusickʹs section 1983 claims against the ECWA, and, for the reasons discussed below, we leave undisturbed the award of $5,000 in punitive damages against the agency. C. Punitive Damages The Supreme Court has erected three guideposts for determining whether punitive damages are proper in section 1983 cases: Êº(1) the degree of reprehensibility of the . . . conduct, (2) the ratio of punitive damages to compensatory damages, and (3) the difference between this remedy and the civil penalties authorized or imposed in comparable cases.ʺ  Mathie v. Fries, 121 F.3d 808, 816 (2d Cir. 1997) (internal quotation marks omitted).  The district court decided that a reasonable jury could have decided based on the evidence that defendants were liable under Section 1983 for intentional racial harassment designed to punish plaintiff for his interracial relationship.  The evidence included usage of any number of racial slurs over a prolonged period of time, intentional decisions to ignore plaintiffʹs complaints about harassment, and intentional decisions to commence proceedings to hasten plaintiffʹs termination and thus to eliminate his supposedly disruptive influence on the work environment.  In the face of this evidence, the jury assessed each individual 73 defendant only $5,000 in punitive damages.  The aggregate punitive damages award was only a fraction of the backpay award that plaintiff received.  Under these circumstances, the juryʹs decision to award punitive damages was reasonable, as was the amount awarded. Matusick, 774 F. Supp. 2d at 526 27.  We agree. D. Award of Attorneyʹs Fees The district court awarded attorneyʹs fees on the basis of the prevailing party statute, 42 U.S.C. § 1988(b).  After approving the applicable rates for Matusickʹs attorneys and staff, the court made an across the board 50 percent reduction based on a perceived lack of detail in the billing records.  This reduction is the only issue raised in the plaintiffʹs cross appeal.  Under prevailing party statutes such as section 1988, there is a presumption that the lodestar figure represents a reasonable fee, and Êºif the court . . . reduces that figure it must state its reasons for doing so as specifically as possible.ʺ  LeBlanc Sternberg v. Fletcher, 143 F.3d 748, 764 (2d Cir. 1998) (internal quotation marks and alterations omitted).  ÊºApplications for fee awards should generally be documented by contemporaneously created time records that specify for each attorney, the date, the hours expended, and the nature of the work done.ʺ  Kirsch, 148 F.3d at 173.  The district court stated its reasons for the 74 reduction:  It decided not to award the lodestar amount because of concerns regarding Êºunspecified conferences, telephone calls, email correspondence, and reviews.ʺ Matusick, 774 F. Supp. 2d at 532.   ʺWe afford a district court considerable discretion in determining what constitutes reasonable attorneyʹs fees in a given case, mindful of the courtʹs ʹsuperior understanding of the litigation and the desirability of avoiding frequent appellate review of what essentially are factual matters.ʹʺ  Barfield v. N.Y.C. Health & Hosps. Corp., 537 F.3d 132, 151 (2d Cir. 2008) (quoting Hensley v. Eckerhart, 461 U.S. 424, 437 (1983)).  A fee award will not be disturbed absent an abuse of discretion.  See Crescent Publʹg Grp., Inc. v. Playboy Enters., Inc., 246 F.3d 142, 146 (2d Cir. 2001).  We find no abuse of discretion here.  The district court provided a reasoned and thorough explanation for its decision to reduce the proposed lodestar amount.  Indeed, the defendants raised questions about the plaintiffʹs attorneyʹs billing records, and the district court provided the plaintiff with an opportunity to supplement his fee request.  Counsel nevertheless failed to submit additional documentation to justify the award.  The district courtʹs fee award is therefore affirmed.  75 CONCLUSION For the foregoing reasons, we affirm the judgment of the district court with respect to the state law claims and its award of backpay to the plaintiff.  We also affirm the judgment as to the plaintiffʹs section 1983 claim against the ECWA and the concomitant award of punitive damages against the ECWA.  We reverse the judgment imposing liability against the individual defendants on the plaintiffʹs section 1983 claims against them, and therefore also reverse the judgment insofar as it awarded punitive damages against the individual defendants.  On cross appeal, the district courtʹs attorneyʹs fee award is also affirmed. Costs of the plaintiff on appeal to be paid by the ECWA.  76 1 LOHIER, Circuit Judge, concurring: 2 I agree with the majority opinion, including its fact specific determination 3 that the engagement relationship between Scott Matusick and his fiancée, Anita 4 Starks, is the type of intimate association protected by the First Amendment.  I 5 write separately to emphasize that Matusick s arguments at trial focused on the 6 defendants  efforts to interfere with that relationship and to make clear that the 7 engagement relationship is entitled to constitutional protection because it has 8 played a  critical role in the culture and traditions of the Nation  since the 9 founding.  Roberts v. U.S. Jaycees, 468 U.S. 609, 618 19 (1984). 10 As an initial matter, the dissent acknowledges that Matusick and Starks s 11 choice of each other as marital partners  may be protected by the intimate 12 association right, Dissenting Op., post, at 14 (emphasis omitted), but states that 13 Matusick did not present his case  on the theory that betrothal was the specific 14 protected relationship violated,  id., post, at 16.  First, I discern no constitutional 15 difference between undermining a person s choice of marital partner and 16 interfering with a betrothal relationship.  Second, I disagree with the dissent s 17 characterization of Matusick s position at trial.  The heart of Matusick s argument 18 was that defendants tried to interfere with his engagement relationship.  19 Throughout their jury addresses, Matusick s attorneys stressed that  Matusick s 1 termination was a form of discrimination because of his relationship with his 2 wife who was at that time his fiancee,  Joint App x at 1894, and that  Matusick 3 was a victim of discrimination because he was dating and then became engaged 4 to an African American woman,  Joint App x at 2905.  At trial, moreover, Starks 5 testified that Matusick  acknowledged me as his fiancee  at work and introduced 6 her as his fiancée to his supervisor, Robert Mendez.  Joint App x at 1906 07; see 7 Joint App x at 2101 (Matusick confirming that he told coworkers that he was 8 engaged and introduced Stark to some coworkers).  The couple described to the 9 jury how they fell in love and became engaged.  10 Although the Court in Roberts did not list engagement relationships in its 11 non exclusive roster of  highly personal relationships  that  might be entitled to 12 . . . constitutional protection,  468 U.S. at 618 19, such relationships surely 13 qualify.  There is virtually no doubt that the engagement relationship between 14 Matusick and Starks is one that the Framers would have recognized (setting 15 aside, of course, the issue of miscegenation).  Indeed, engagement as a social 16 practice and a legally recognized relationship status predates the founding.  In 17 colonial times, the English law of  spousals  recognized  spousals de futuro   18 in essence, betrothals   as a well established form of contract that could be simple 2 1 or conditional, public or private, and binding upon children and adults alike.  See 2 Wightman v. Coates, 15 Mass. 1, 6 n.a (1818) (reviewing the enforceability of 3 marriage promises under the laws of various European nations).  See generally 4 Henry Swinburne, A Treatise of Spousals, or Matrimonial Contracts (1686); 5 Chester Francis Wrzaszczak, The Betrothal Contract in the Code of Canon Law 6 (Canon 1017) 183 86 (1954).  While spousals de futuro were the custom in early 7 colonial New England, see Chilton L. Powell, Marriage in Early New England, 1 8 New Eng. Q. 323, 327 (1928), the modern social form of engagement replaced 9 formal betrothal customs  after a few years of life in the New World,  Alice 10 Morse Earle, Old Time Marriage Customs in New England, 6 J. Am. Folklore 97, 11 101 (1893). 12 By the later 1700s American middle class social practice with respect to 13 marriage involved  courting  sustained social interaction between the sexes in 14 parents  parlours, community gatherings, group or couples  outings, and through 15 written correspondence.  See, e.g., Ellen K. Rothman, Hands and Hearts: A 16 History of Courtship in America 22 26 (1984); see also Anya Jabour, Marriage in 17 the Early Republic 13 14 (1998).  The key transition from courting to engagement 18 involved the exchange of promises between the engaged.  See, e.g., Rothman, 3 1 Hands and Hearts, at 33 35.  Couples would date their engagements from the 2 moment of that exchange, and they treated the mutual promises as momentous.  3 See, e.g., Jabour, Marriage in the Early Republic, at 18.  Engagements could last 4 for an extended period of time.  See Rothman, Hands and Hearts, at 57 75.  Social 5 acknowledgment of an engagement varied, but a private announcement to family 6 was common, and the promise itself was nearly universal.  Engaged and married 7 couples today will recognize many, if not all, of these attributes. 8 Engagement promises carried legal and economic as well as social 9 significance.  American courts recognized the important status of engagement 10 and during the eighteenth century began to develop a civil cause of action for 11 breach of promise.  These actions permitted a woman whose engagement 12 promise was breached to recover from a (former) fiancé and were available in 13 almost all of the States into the twentieth century.  See Rebecca Tushnet, Rules of 14 Engagement, 107 Yale L.J. 2583, 2586 88 (1998); Robert C. Brown, Breach of 15 Promise Suits, 77 U. Pa. L. Rev. 474, 474 75 (1929).  Early American courts did not 16 require formal indicia of engagement, holding instead that  young persons[ ] . . . 17 mutual engagements [could be] inferred from a course of devoted attention and 18 apparently exclusive attachment, which is now the common evidence.   19 Wightman, 15 Mass. at 5. 4 1 For these reasons I think there is no question that the engagement 2 relationship in general and in this case is a  highly personal relationship  entitled 3 to constitutional protection. 5 REENA RAGGI, Circuit Judge, concurring in part in the judgment and dissenting in part: On this appeal, we consider a judgment in favor of plaintiff Scott Matusick on state law claims of race discrimination and retaliation, as well as a federal claim of infringement  of  the  right  of  intimate  association,  all  arising  out  of  Matusick s employment with the Erie County Water Authority ( ECWA ).  On plaintiff s state law claims, the judgment (1)  holds ECWA, as well as defendants Bluman, Kuryak, and  Lisinski  liable  for  a  racially  hostile  work  environment,  but  awards  no compensatory  damages;  and  (2)  holds  ECWA,  Kuryak,  and  Lisinski  liable  for racially  discriminatory  termination,  and  awards  $304,775.00  in  back  pay.    On plaintiff s federal claim, the judgment (3) holds ECWA, Mendez, Bluman, Kuryak, and Lisinski liable, awards no actual or nominal compensatory damages, but awards $5,000 in punitive damages as against each individual defendant.1  I  join  my  panel  colleagues  in  affirming  that  part  of  the  judgment  holding defendants liable under state law for creating a racially hostile work environment.  I also join in the panel decision to reverse that part of the judgment holding liable individual defendants Mendez, Bluman, Kuryak, and Lisinski on Matusick s federal 1   Because  no  compensatory  damages  are  awarded  on  the  federal  claim,  it appears that the jury s intimate association finding pertained only to Matusick s complaint about a  hostile work environment, not to his termination.  1 intimate association claim. I respectfully dissent, however, from the panel decision to affirm the judgment in all other respects.   With respect to Matusick s claims of racially discriminatory termination, I would vacate the judgment and remand for a new trial.  Like the majority, I identify error in the district court s failure to preclude Matusick from disputing facts found against  him  at  a  disciplinary  hearing  conducted  preliminary  to  his  discharge pursuant to N.Y. Civ. Serv. Law § 75(1), and in the court s failure to charge the jury that it could not second guess these administrative findings in its own deliberations.  See ante at 36 37.  Unlike the majority, however, I do not think these errors can be dismissed as harmless.   As to Matusick s intimate association claim against ECWA, I would order dismissal.  While I think the circumstances at issue might have supported holding ECWA, as well as individual defendants, liable for race discrimination under the Equal Protection Clause a federal claim plaintiff chose not to pursue I do not think that, as the case was tried, they demonstrate an ECWA policy or custom of interference with intimate association, specifically, with engagement to marry.        2 1. Racially  Discriminatory  Termination:    The  Preclusion  Errors  Were  Not Harmless As the majority opinion explains, New York law gives preclusive effect to quasi judicial  administrative  fact finding  where  there  has  been  a  full  and  fair opportunity to litigate the point at issue.  Thus, a federal court will do the same.  See ante  at  26 27  (citing  relevant  authority).    Insofar  as  Matusick  was  charged  with various acts of workplace misconduct preliminary to being terminated specifically, sleeping on the job and failing timely to dispatch workers to the site of a water main leak on October 1, 2005; and failing timely to respond to a reported water pressure problem on October 20, 2005 he plainly had a full and fair opportunity to litigate these accusations at a Section 75 proceeding before an independent hearing officer who found them proved.  See ante at 12 14.  Thus, the panel agrees that the district court erred both in allowing Matusick to argue to the contrary at trial and in failing to instruct the jury as to the preclusive effect of the Section 75 misconduct findings on  its  own  deliberations.    See  ante  at  37,  40.    The  panel  majority  nevertheless dismisses these errors as harmless, concluding that they did  not affect any party s substantial rights.   Fed. R. Civ. P. 61; see ante at 39 41.  I respectfully disagree. 3 While the law strongly disfavors retrial in civil cases, see Fed. R. Civ. P. 61, such relief is warranted where an appellant shows that complained of error affected substantial rights, see Tesser v. Bd. of Educ., 370 F.3d 314, 319 (2d Cir. 2004).  To carry this burden, an appellant must show that the error likely affected the outcome of the case.  See Lore v. City of Syracuse, 670 F.3d 127, 150 (2d Cir. 2012) (holding that  substantial right is not implicated if there is no likelihood that the error or defect affected the outcome of the case ); ante at 40 (quoting Kotteakos v. United States,  328  U.S.  750,  765  (1946)).2    That  showing  is  made  here  by  the  record  of Matusick s own arguments at trial insisting that he had not engaged in the charged misconduct, leaving racial bias as the likely explanation for his termination. As to October 1, 2005, Matusick s counsel specifically told the jury that his client  wasn t sleeping  at work on that date and had in fact  dispatched the duty man in a timely manner.   J.A. 2924.   Both statements are in direct contradiction to 2  In Kotteakos, a criminal case, the Supreme Court observed that error is not harmless if  one cannot say, with fair assurance, after pondering all that happened without stripping the erroneous action from the whole, that the judgment was not substantially swayed by the error.   Kotteakos v. United States, 328 U.S. at 765.  To the  extent  this  appears  to  resolve  ambiguities  in  favor  of  a  defendant,  it  is noteworthy that a criminal defendant s  substantial rights  include the presumption of  innocence  and  the  right  not  to  be  convicted  except  upon  proof  beyond  a reasonable doubt, which are not applicable in civil cases.   4 the hearing officer s findings of fact.  The district court did not admit these findings into evidence, much less did it instruct that such findings were binding on the jury s own  deliberations.    Thus,  even  though  defendant  Mendez,  who  made  the  final termination decision, was permitted to testify that the hearing officer s Section 75 discharge recommendation was the strongest he had ever seen, Matusick s counsel was allowed to impugn this recommendation and the undisclosed findings on which it was based as the  irrelevant  product of a  kangaroo court.   J.A. 2932.  Indeed, counsel was allowed to argue at length that the evidence would admit no conclusion other than that Matusick had not engaged in any workplace misconduct on October 1: The Water Authority concluded that the water was shut down within a  reasonable  period  as  reflected  in  their  own  claim  file  denying  the claim by the resident. . . . The evidence is clear that the call came in at 5 a.m.  Mr. Lisinski and Mr. Jaros admit that there w[ere] no calls prior to 5 a.m. . . .  Mr.  Kuryak  and  Mr.  Jaros  confirmed  that  there  w[ere]  no  police  or highway records  of  any  calls.  After that call came in Mr. Matusick found Mr. Marzec, he then had some problems with his computer, but he was printing the necessary documents by 5:31.  Mr. Baudo admitted the  computer  issues  were  possible  and  Mr.  Schichtel  confirmed  the computer problems were far more common during the midnight shift.  The computer documents in evidence do not show that there weren t computer problems.  In fact, some missing evidence, pages one through nine of Plaintiff s Exhibit 31.  We have page 9, but we don t have pages 5 1 through 8.  We don t know what happened prior to 5:47 a.m.  That evidence is not available to you. It  is  undisputed  that  Mr.  Marzec  had  difficulties  using  the  laptop, which made it more important that Scott Matusick print out maps for him before he left.  But even despite all that, Mr. Marzec was on the scene  by  6:30.    Mr.  Matusick  was  where  he  was  supposed  to  be throughout,  in  his  chair,  by  the  phone  at  all  times.    Mr.  Lisinski admitted that.  There s no evidence he was sleeping on October 1st. [T]here s  no  video  of  him  sleeping,  and  [Water  Authority  officials] knew  .  .  .  how  to  preserve  videos  if  that  evidence  was  going  to  be important to them.    J.A. 2924 25.   As to October 20, 2005 misconduct, Matusick s counsel similarly insisted that his  client  had  not  failed  timely  to  respond  to  a  report  of  a  possible  water  leak.  Rather,  he  simply  made  a  judgment  call   to  wait  for  a  second  customer  call before dispatching the duty man.  J.A. 2925.  This too was in direct contradiction to what should have been binding findings of fact by the hearing officer.  The officer specifically found that Matusick had not timely responded to a 1:50 a.m. report of a drop in water pressure indicative of a potentially serious water leak.  Indeed, the hearing officer found that Matusick had misrepresented ECWA s policy when he told the caller who first reported a problem,  [W]e don t send a guy out there by himself in the middle of the night looking for a water leak.   J.A. 312.  The hearing officer  concluded  that  Matusick s  failure  either  to  dispatch  a  Water  Authority 6 employee to the site or to arrange for an over the phone assessment of the problem could not have reflected  a judgment call  in light of his discredited account of a purported second call.  J.A. 311.  Instead of accepting these findings, as the law required, Matusick s counsel argued to the jury that the soundness of Matusick s  judgment call  in not taking immediate  action  on  October  20  was  so  plainly  supported  by  the  testimony  of nearly all the witnesses  as to be, in effect, indisputable: Again, the facts are clear.  At approximately 2:15 a.m. there was the first call regarding just low pressure, no visible water, no visible leak.  This is in a remote area where there are open fields and ditches and there aren t many houses and a caller who lived back from the road. At 5:10 a.m. a second call came in where a leak was observed and Mr. Matusick promptly dispatched the duty man.  A third call came in [at] 5:22 just 12 minutes later, reporting water in the field.  But by then Mr. Matusick was already dispatching the duty man.  You heard plenty of testimony about other potential causes of low pressure, not just a water main break, it included corroded pipes, blocked screens on intakes, malfunctioning pressure reducing valves, garden hoses being left on, et cetera, et cetera, et cetera.  You  heard  testimony  from  dispatchers,  active  and  retired,  from engineers, that you don t just dispatch based on one low pressure call in the middle of the night in a remote area. . . . Plaintiff s Exhibit 53 reinforces the practice of waiting until morning to dispatch in connection with low pressure.  Only Mr. Jaros claimed that you also dispatched the duty man regardless of circumstances.  Every other witness disagreed.  You consult control, you wait for a second 7 call, you wait until someone sees water, sees an actual leak, then you dispatch the duty man. J.A. 2926 27.   Plainly, Matusick s purpose in making these arguments was to show pretext.  If he could convince the jury that there was nothing to the misconduct charges, then the defendants  proffered legitimate reason for terminating him was false, making it  more  likely  than  not  that  the  real  reason  for  his  termination  was  race discrimination or retaliation.  See Reeves v. Sanderson Plumbing Prods., Inc., 530 U.S. 133, 149 (2000) (noting probative value of proof that employer s explanation is false); James v. N.Y. Racing Ass n, 233 F.3d 149, 155 (2d Cir. 2000) (explaining that in some circumstances a prima facie case plus falsity of the employer s explanation can,  without  more,  be  enough  to  support  a  reasonable  finding  that  prohibited discrimination has occurred ).  If, instead, Matusick had been properly foreclosed from disputing the misconduct found at the Section 75 proceeding, he would have been  able  to  prevail  only  by  carrying  the  heavier  burden  of  showing  that, notwithstanding his misconduct, the proscribed reasons played a substantial part in his termination. In these circumstances, I think there is a real likelihood that the preclusion errors affected the outcome of this trial. 8 In concluding otherwise, the majority states that it is highly unlikely that a jury  would  have  discredited  the  charged  misconduct  because  (1)  Matusick  was thoroughly and effectively cross examined  on his denials; (2) defendants offered persuasive evidence of the misconduct; (3) Matusick admitted to having blocked a workplace security camera, misconduct that was the subject of an earlier Section 75 proceeding  resulting  in  a  60 day  suspension;  (4)  Matusick s  counsel  effectively admitted his client s misconduct in arguing that other ECWA employees were not terminated  for  comparable  or  worse  misbehavior;  and  (5)  the  jury  finding  that Mendez was not individually liable for wrongful termination made it  unlikely that the  jury  credited  Matusick s  testimony  that  he  had  not  committed  misconduct justifying termination.   Ante at 41 43.  I am not convinced. Specifically, I cannot agree that the noted preclusion errors were necessarily neutralized by defendants  opportunity to cross examine Matusick and to put on evidence supporting the misconduct charges.  Indeed, such a conclusion is at odds with our obligation, on the appeal of a judgment following a jury verdict,  to view the facts of the case in the light most favorable to the prevailing party.   Kosmynka v.  Polaris  Indus.,  Inc.,  462  F.3d  74,  77  (2d  Cir.  2006).    When  the  evidence  is  so viewed, we must assume that the jury credited Matusick s disavowal of workplace 9 misconduct  and,  accordingly, found no misconduct basis for termination.  Such findings made it easier for Matusick to carry his trial burden than would have been the  case  if  he  had  properly  been  precluded  from  disputing  already adjudicated misconduct and if the jury had been correctly instructed in this regard. Nor is a different conclusion warranted because Matusick s counsel argued that other employees were not terminated for misconduct worse than that attributed to his client.  I respectfully submit that such an argument does not effectively admit misconduct  on  its  face,  much  less  in  context.    At  most,  it  tells  the  jury  that defendants  discriminatory intent in terminating him for unwarranted charges of misconduct  is  further  evidenced  by  the  fact  that  employees  actually  guilty  of comparable  or  worse  misconduct  were  not  terminated.    Before  referencing  any comparators, counsel made Matusick s position plain: he was not sleeping on the job on  October  1,  and  his  conduct  on  October  20  reflected  a  reasonable  exercise  of judgment.  See J.A. 2924 26.  Thereafter, he urged the jury to give no weight to arguments  referencing  the  administrative  tribunal,  which  he  dismissed  as  a kangaroo court,  though its misconduct findings should have bound him.  J.A. 2932.  Finally, I cannot agree that the verdict in favor of Mendez, the supervisor who made  the  final  termination  decision,  means  that  the  jury  rejected  Matusick s 10 disavowal of workplace misconduct.  See ante at 42 43.  Indeed, such a conclusion is undermined by the majority s own reasoning in elsewhere reconciling the jury s decision that ECWA was liable for wrongful termination even though Mendez was not.    In  this  regard,  the  majority  submits  that  the  misconduct  charges  against Matusick could have been  tainted  by racial animus.  Ante at 46.  But it would be far easier for Matusick to prove that  taint  if he could persuade the jury that the charges were false than if the jury were required to accept them as proved.  See Reeves v. Sanderson Plumbing Prods., Inc., 530 U.S. at 149; James v. N.Y. Racing Ass n,  233  F.3d  at  155.    Because  Matusick s  trial  strategy  was  to  argue  falsity, consistent with our obligation to view the evidence in the light most favorable to him as the prevailing party, we must assume that the jury made the finding that he urged.    Thus,  because  Matusick  was  precluded  from  arguing,  and  the  jury  was precluded  from  finding,  that  the  misconduct  charges  were  false,  the  preclusion errors here cannot be deemed harmless. Accordingly, I would vacate the judgment in favor of Matusick on his racially discriminatory termination claims and order a new trial. 11 2. Matusick s Constitutional Claim of Intimate Association a. Matusick s Failure To Pursue an Obvious Constitutional Claim for Race Discrimination Under the Equal Protection Clause At its core, this is a case about race discrimination.  As the majority opinion details, Matusick, who is white, was subjected to co worker abuse because of his relationship  with  an  African American  woman,  Anita  Starks.    Such  racial harassment not only supported Matusick s hostile work environment claim under New York law, but also would have supported a parallel claim under 42 U.S.C. § 1983 for violation of the Fourteenth Amendment s Equal Protection Clause.  See U.S. Const. amend. XIV.  Moreover, the harassment would have supported such a constitutional claim without any inquiry into the particulars of the Matusick Starks relationship.  Whether Starks was Matusick s fiancée, his next door neighbor, or just a  casual  friend,  if  defendants  took  adverse  action  against  Matusick  because  this white man associated with an African American woman, the conduct violated equal protection.  See Bob Jones Univ. v. United States, 461 U.S. 574, 605 (1983) (observing that  precedent  firmly  establish[es]  that  discrimination  on  the  basis  of  racial affiliation and association is a form of racial discrimination ); see also Holcomb v. Iona College, 521 F.3d 130, 139 (2d Cir. 2008) (holding, under Title VII, that where 12 employee  is  subjected  to  adverse  action  because  employer  disapproves  of interracial  association,  the  employee  suffers  discrimination  because  of  the employee s own race  (emphasis in original)); DeMatteis v. Eastman Kodak Co., 511 F.2d 306, 312 (2d Cir. 1975) (concluding that white plaintiff had standing under 42 U.S.C. § 1981 to sue employer for taking adverse employment action against him in reprisal  for  selling  house  to  African American  person);  Rosenblatt  v.  Bivona  & Cohen, P.C., 946 F. Supp. 298, 300 (S.D.N.Y. 1996) (concluding that white plaintiff had standing to sue under § 1981 for termination motivated by marriage to African American woman). For  reasons  that  the  majority  aptly  describes  as  perplexing,   ante  at  64, Matusick did not pursue a violation of equal protection at trial.  He sought § 1983 relief  only  for  violation  of  the  right  to  intimate  association,  even  as  he  relied exclusively  on  evidence  of  racial  harassment  to  prove  that  violation.    While  the nature of Matusick s relationship with Starks would have been irrelevant to an equal protection claim based on such harassment, it was critical to his intimate association claim.  13 b. The  Majority s  Recognition  of  an  Intimate  Association  Right  in Betrothal  The majority identifies the constitutionally protected right at issue as one of betrothal.   To the extent Matusick and Starks were engaged, there is precedent suggesting  that  their  choice  of  each  other  as  marital  partners  might  claim constitutional protection under the Due Process Clause, if not also under a First Amendment right of intimate association.  See Roberts v. U.S. Jaycees, 468 U.S. 609, 620  (1984)  ( [T]he  Constitution  undoubtedly  imposes  constraints  on  the  State s power to control the selection of one s spouse. )3; Loving v. Virginia, 388 U.S. 1 (1967) (holding that state prohibition on interracial marriage violated both equal protection prohibition against race discrimination and due process right to marry); Adler v. Pataki, 185 F.3d 35, 42 (2d Cir. 1999) (observing that whenever Supreme Court has considered impairment of  most fundamental of intimate relationships, marriage,  it  has  not  spoken  generally  of  right  of  intimate  association,  but  has referred specifically to a right to marry and has grounded that right on the liberty protected by the Due Process Clause ).   3  In Roberts, the Supreme Court recognized the  right of association  to have two components, one relating to association with others for expressive purposes protected by the First Amendment, the other relating to intimate association, see 468 U.S. at 617 18.  Language in Roberts, and the authorities cited therein, suggest that the right derives from the personal liberty protected by the Due Process Clause.  Id.; see Adler v. Pataki, 185 F.3d 35, 42 (2d Cir. 1999).     14 Whatever  the  constitutional  source  of  the  right  of  intimate  association  in betrothal  recognized  by  the  majority  today,  I  agree  that  it  was  not  so  clearly established at the time of the events at issue to support the individual defendants liability for infringing that right through the creation of a hostile work environment.  I thus join  in the decision to dismiss Matusick s constitutional claim against the individual defendants on the ground of qualified immunity.   Qualified immunity does not extend to Matusick s municipal employer, the ECWA.  See Owen v. City of Independence, 445 U.S. 622, 650 (1980);  Monell v. N.Y.C. Dep t of Soc. Servs., 436 U.S. 658, 701 (1978).  My colleagues in the majority uphold the intimate association judgment against that defendant, concluding that the  evidence  was  sufficient  to  admit  a  jury  finding  that  Matusick  sustained pervasive verbal and physical harassment  on the basis of his intimate association with Starks [that] rose to the level of a custom, policy, or practice at the ECWA.   Ante at 71.  While I recognize that we can affirm for any reason that finds support in the record, see 10 Ellicott Square Court Corp. v. Mountain Valley Indem. Co., 634 F.3d 112, 125 (2d Cir. 2011), I cannot join my colleagues in concluding that the record here admits a finding of an ECWA custom or practice to violate employees  intimate association right in betrothal.   15 c. Betrothal  Was  Not  Here  Identified  as  the  Protected  Intimate Association Insofar as the majority recognizes betrothal as the intimate association here at issue, I am not persuaded that this case was presented to the jury on the theory that betrothal was the specific protected relationship violated.  To be sure, in his opening  statement  to  the  jury,  Matusick s  counsel  stated  that  his  client s termination was a form of discrimination because of his relationship with his wife who was at that time his fiancée.   J.A. 1894 (emphasis added).  Even assuming this is enough to identify betrothal as a protected relationship, the jury did not find that Matusick had been terminated based on intimate association.  Rather, it found him terminated on the basis of racial bias.  With respect to the hostile work environment that  informs  the  jury s  intimate  association  judgment,  counsel  did  not  link  that injury to the fact of the couple s engagement as distinct from their relationship generally.  In his opening statement, counsel asserted that Matusick was subjected to repeated racial epithets simply because he had  fall[en] in love with an African American woman,  making no mention of what intimate association the couple had formed that warranted constitutional protection.  J.A. 1892.  Indeed, counsel stated that Matusick s co workers made plain that their harassment was prompted by his client   hanging around  with blacks, that  [w]hite people shouldn t hang around 16 with [blacks],  and that Matusick  should stay away from the [blacks].    J.A. 1893.4  This suggested that Matusick was subjected to a racially hostile work environment because  he  maintained  any  relationship  with  an  African  American  woman,  not specifically because that relationship was a betrothal.  As I have already noted, the Equal Protection Clause would proscribe a hostile work environment based on race without regard to the couple s precise relationship, but the same conclusion does not obtain with respect to the right of intimate association.  Nor did counsel s summation or the court s charge clarify that betrothal was the intimate association supporting Matusick s constitutional claim.  To the contrary, counsel repeatedly referenced Starks as Matusick s  girlfriend,  rather than as his fiancée,   and  stated  that  Matusick  was  discriminated  against  because  he  was dating and then became engaged to an  African American woman,  drawing no constitutional distinction between the two phases of the couple s relationship.  J.A. 2905, 2915, 2934 35.5  In discussing infringement, counsel did reference engagement 4  In the quoted excerpts, I have substituted the word  blacks  for the racial epithet that counsel ascribed to Matusick s harassers.  See ante 8 n.3.   5  This conflation persists in Matusick s brief on appeal, which maintains that the right to intimate association extends to all highly intimate family relationships, including  a  dating/fiancée  relationship.   Appellee s  Br.  47;  see  Webster s  New World Dictionary 1491(3d ed. 1986) (defining  virgule  as  short diagonal line (/) used between two words to show either is applicable (and/or). . . . ). 17 and marriage:  It is not required that the defendants interfere with the relationship itself.  They do not need to have broken up the marriage or caused the engagement to be broken off [ ] to cause harm.   J.A. 2934.   But that negative point hardly made clear  to  the  jury  that  the  couple s  betrothal  was  the  critical  fact  supporting  a constitutional claim of intimate association.   Indeed, the district court did not so charge the jury.  It instructed as follows:  Freedom of association includes the right to enter into and maintain certain  intimate  human  relationships,  such  as  a  relationship  that plaintiff shared with his then girlfriend Anita Starks. . . This right can be  violated  if  someone  is  penalized  for  those    for  who  the  other person is in a relationship. J.A.  3008 09.    The  fact  that  the  court  referred  to  Starks  as  Matusick s girlfriend not his  fiancée can reasonably be understood to signal that the constitutional claim did not depend on the couple s betrothal.  That conclusion is only  reinforced  by  the  instruction  that  the  right  of  intimate  association  can  be violated by penalizing someone  for who the other person is in a relationship, rather than by penalizing someone  for his choice of whom to marry. d. The  Record  Does  Not  Admit  a  Finding  of  Municipal  Liability  for Violation of the Intimate Association Right in Betrothal In any event, the record does not admit a finding that ECWA had a policy, practice, or custom of violating employees  intimate association right in betrothal.  18 The law recognizes that, even in the absence of a professed unconstitutional policy, a municipality may be liable for the unconstitutional practices of its subordinates where those practices are  so persistent and widespread  in the workplace  as to practically  have  the  force  of  law,     Connick  v.  Thompson,  131  S.  Ct.  1350,  1359 (2011),  or if a municipal custom, policy, or usage would be inferred from evidence of deliberate indifference of supervisory officials to such abuses,  Jones v. Town of E. Haven, 691 F.3d 72, 81 (2d Cir. 2012).   The majority concludes that the jury could have found an unconstitutional custom or policy here from evidence that Matusick complained to various supervisors about persistent harassment by co workers, that supervisors  failed  to  take  remedial  action,  and  that  at  least  one  of  those supervisors Mendez knew that Matusick and Starks were engaged.  See ante at 71 73.  I cannot agree.  Where municipal liability is based on employer inaction, rigorous standards of culpability and causation must be applied  to ensure against vicarious liability.  Board of the Cnty. Comm rs v. Brown, 520 U.S. 397, 405 (1997); accord Connick v. Thompson, 131 S. Ct. at 1365; Reynolds v. Giuliani, 506 F.3d 183, 192 (2d Cir. 2007).  Matusick did not satisfy these standards. As  the  majority  itself  recognizes,  the  pervasive  harassment  that  Matusick experienced was racial.  See ante at 46.  The record does not indicate that Matusick 19 complained  or  that  ECWA  would  otherwise  have  known,  that  such  racial harassment was caused by his engagement to marry Starks.6  The latter motivation, and ECWA s knowledge of it, would appear necessary to support a conclusion that ECWA  had  a  custom  or  practice  of  violating  its  employees   rights  of  intimate association, and not only their rights of equal protection.  See City of St. Louis v. Prapotnick, 485 U.S. 112, 127 (1988) (stating that if authorized policymakers approve subordinate s  decision  and  the  basis  for  it,   their  ratification  is  chargeable  to municipality); Green v. City of New York, 465 F.3d 65, 80 (2d Cir. 2006) (referencing municipality s practice to engage in  constitutional violation at issue );  Amnesty Am.  v.  Town  of  W.  Hartford,  361  F.3d  113,  128  (2d  Cir.  2004)  (Sotomayor,  J.) (observing  that  plaintiff  must  establish  that  policymaking  official  had  notice  of potentially  serious  problem  of  unconstitutional  conduct,  such  that  need  for corrective action or supervision was obvious).  While Starks testified that Mendez knew  of  the  couple s  engagement,  that  knowledge  does  not  by  itself  equate  to knowledge that Matusick was being harassed because the couple planned to marry.  6  The record does indicate one log entry in which Matusick complained that co worker Finn was making disparaging comments about him, his father, and his family.  While Matusick testified that he  considered Starks and her children his new family,  he did not so state in his complaint, much less did he indicate that the couple were engaged and that the disparagement was informed by that relationship.     20 Indeed, as already noted, Matusick s counsel argued to the jury that the harassment was prompted by the fact that the couple had any relationship at all, circumstances that would have supported an equal protection claim but not necessarily one based on an intimate association right in betrothal.   Further, insofar as the panel unanimously affords Mendez qualified immunity as an individual because his obligation to stop racial harassment as a violation of the intimate  association  right  of  betrothal  was  not  then  clearly  established,  it  seems curious to conclude that his failure to stop the harassment is an adequate basis for identifying  an  ECWA  custom  or  practice  of  violating  its  employees   rights  of intimate association.  See ante at 72 73; see also City of Canton v. Harris, 489 U.S. 378,  388  (1989)  (holding  that  official s  inaction  must  demonstrate  deliberate choice ).  Indeed, precedent signals caution in reaching such a municipal liability conclusion.  This court has held that where a municipal liability claim is grounded in  an  employer s  deliberate  indifference  to  the  unconstitutional  actions  of  its employees, the constitutional right at stake has to be  clearly established.   Townes v. City of New York, 176 F.3d 138, 143 44 (2d Cir. 1998); Young v. County of Fulton, 160 F.3d 899, 904 (2d Cir. 1998).  The Eighth Circuit recently cited approvingly to Townes and Young in reaching the same conclusion en banc.  See Szabla v. City of 21 Brooklyn Park, 486 F.3d 385, 393 (8th Cir. 2007).  As that court explained, requiring that a constitutional right be clearly established to support a claim of deliberate indifference  is not an application of qualified immunity for liability flowing from an unconstitutional policy.  Rather, the lack of clarity in the law precludes a finding that the municipality had an unconstitutional policy at all, because its policymakers cannot  properly  be  said  to  have  exhibited  a  policy  of  deliberate  indifference  to constitutional  rights  that  were  not  clearly  established.     Id.  at  394  (emphasis  in original).  While these deliberate indifference cases arise in the context of failures to train or supervise rather than failure to investigate or discipline, what is common to  all  these  circumstances  is  employer  inaction.    And  as  the  Eighth  Circuit  has persuasively  explained  in  Szabla,  for  inaction  of  any  sort  to  reflect  deliberate indifference to constitutional rights,  the right must be established.  To conclude otherwise is to ignore the rigorous standards of culpability and causation that, as I earlier noted, the Supreme Court has mandated for municipal liability based on deliberate indifference to employees  constitutional violations.  See Board of the Cnty. Comm rs v. Brown, 520 U.S. at 405; see Reynolds v. Giuliani, 506 F.3d at 192 (holding  that  rigorous  standards  apply  to  broad  range  of  supervisory  liability claims  including failure to supervise and to discipline, as well as to train).   22 Here, there was a clearly established constitutional right at stake: the right of equal protection. Thus, to the extent Mendez, or other ECWA supervisors, failed to investigate and stop the persistent racial harassment to which they knew Matusick was  being  subjected,  ECWA  might  well  have  been  found  liable  for  deliberate indifference had that clearly established federal right been asserted.  But I am not convinced simply from the fact that Mendez knew that Matusick and Starks were engaged that his failure to stop the racial harassment supports holding ECWA liable for  an  employer  custom  and  practice  of  violating  employees   rights  of  intimate association in betrothal.   e. The  Law  Does  Not  Warrant  Extension  of  the  Right  of  Intimate Association to Romantic Relationships Generally Even if I were convinced that Matusick had demonstrated an ECWA custom or practice of interfering with employees  choices of whom to marry, I would not be able to join in the majority opinion.  While my colleagues are careful to identify betrothal as the intimate association at issue, certain language in the opinion could be  read  to  imply  that  the  right  reaches  more  broadly  to  protect  a  variety  of (unidentified) romantic relationships.  See ante at 58 61, 60 n.18.  Such a suggestion is at best dictum, but it is dictum in which I cannot join. 23 In  recognizing  a  right  of  intimate  association,  as  distinct  from  a  right  of expressive association, the Supreme Court explained that the former shields  the formation and preservation of certain kinds of highly personal relationships  from unjustified state interference.  Roberts v. U.S. Jaycees, 468 U.S. at 618 (emphasis added).  In short, not every  highly personal relationship can claim the constitutional protection of intimate association, only  certain kinds.   While the Supreme Court has  declined  to  identify  every  consideration  that  may  underlie  this  type  of constitutional  protection,   id.,  it  has  stated  that  the  kinds  of  highly  personal relationships  warranting constitutional protection are those that  have played a critical  role  in  the  culture  and  traditions  of  the  Nation  by  cultivating  and transmitting  shared  ideas  and  beliefs,   in  the  process  foster[ing]  diversity  and act[ing] as critical buffers between the individual and the power of the State.   Id. at  618 19.    [T]he  constitutional  shelter  afforded  such  relationships  reflects  the realization that individuals draw much of their emotional enrichment from close ties with others.   Id. at 619 (emphasis added) (observing that affording constitutional protection to  these relationships . . . safeguards the ability independently to define one s identity that is central to any concept of liberty  (emphasis added)).  As the highlighted language indicates, while the highly personal relationships warranting 24 intimate association  protection  characteristically  foster  personal  identity  and  provide  emotional  enrichment,  not  every  personal  relationship  that  does  so  is constitutionally protected.  The considerations underlying extension of intimate association protection to  such relationships  relate to the  critical role  they play in the culture and traditions of the Nation,  as described by Roberts.  Id. at 618 19. In  Roberts,  the  Supreme  Court  identified  [t]he  personal  affiliations  that exemplify these considerations, and that therefore suggest some relevant limitations on the relationships that might be entitled to this sort of constitutional protection.   Id. at 619 (emphasis added).  These affiliations are  those that attend the creation and  sustenance  of  a  family,   specifically,  marriage,  childbirth,  the  raising  and education of children, and cohabitation with one s relatives.   Id. (citations omitted).  The Court observed that such  [f]amily relationships, by their nature, involve deep attachments and commitments to the necessarily few other individuals with whom one shares not only a special community of thoughts, experiences, and beliefs but also  distinctively  personal  aspects  of  one s  life.     Id.  at  619 20.    Such  family relationships are also  distinguished by such attributes as relative smallness, a high degree of selectivity in decisions to begin and maintain the affiliation, and seclusion from others in critical aspects of the relationship.   Id. at 620.  Insofar as betrothal 25 reflects a proclaimed promise (if no longer an enforceable contract) to marry,7 it might be said to attend the formal creation of a family and, thus, to play a critical role in the transmittal of the nation s culture and traditions.   The majority, however, suggests that intimate association might reach further because  Roberts did not specifically cabin the right of intimate association to family relationships, see Board of Dirs. of Rotary Int l v. Rotary Club of Duarte,  481 U.S. 537,  545  (1987)  (noting  that  Supreme  Court  has  not  held  that  constitutional protection is restricted to relationships among family members ), and our own court has disclaimed any  categorical approach . . . [to] association rights cases,  Chi Iota Colony of Alpha Epsilon Pi Fraternity v. City Univ. of N.Y., 502 F.3d 136, 144 (2d Cir. 2007).  True enough.  But neither the Supreme Court nor this court has thus far recognized the right of intimate association to apply outside the context of families, whether defined by blood or law.  See also Poirier v. Mass. Dep t of Corr., 558 F.3d 92, 96 (1st Cir. 2009) (upholding dismissal of intimate association claim by prison guard fired for romantic relationship with former inmate, holding that  unmarried cohabitation of adults does not fall within any of the Supreme Court s bright line 7  See N.Y. Civ. Rights Law § 80 a (abolishing cause of action for breach of promise to marry); Fearon v. Treanor, 272 N.Y. 268, 5 N.E.2d 815 (1936) (upholding statute as constitutional), appeal dismissed, 301 U.S. 667 (1937).   26 categories for fundamental rights ); but see Fair Hous. Council of San Fernando Valley v., LLC, 666 F.3d 1216, 1222 (9th Cir. 2012) (construing anti discrimination  provisions  of  federal  and  state  fair  housing  laws  not  to  apply  to shared living quarters to avoid possible intrusion on intimate association rights of roommates).    At  a  minimum,  this  signals  caution  in  expanding  the  right  based simply on analogous descriptive characteristics. Certainly,  Roberts  does  not  suggest  that  any  small,  select,  and  secluded association a description that might well fit some criminal enterprises can claim constitutional protection.  Rather, Roberts instructs that  [a]s a general matter, only relationships with these sorts of qualities  are  likely to reflect the considerations warranting  constitutional  protection  for  intimate  associations.    Roberts  v.  U.S. Jaycees, 468 U.S. at 620.  Thus, Roberts s descriptive characteristics establish a useful objective  standard  for  identifying  entities like  the  Jaycees whose  size  and openness preclude them from claiming intimate association protection.  See also Board of Dirs. of Rotary Int l v. Rotary Club of Duarte, 481 U.S. at 547 (holding Rotary Club not protected by right of intimate association).  Indeed, this court has used Roberts s descriptive characteristics in this way, to reject intimate association claims in various contexts.  See Piscottano v. Murphy, 511 F.3d 247, 278 80 (2d Cir. 27 2007) (rejecting claim by corrections officers disciplined for gang association); Chi Iota Colony of Alpha Epsilon Pi Fraternity v. City Univ. of N.Y., 502 F.3d at 147 (rejecting intimate association claim by fraternity wishing to continue excluding women without forfeiting university recognition); Sanitation Recycling Indus., Inc. v.  City  of  New  York,  107  F.3d  985,  995 96  (2d  Cir.  1997)  (rejecting  intimate association claim by carting companies challenging restrictive licensing scheme).   Neither the Supreme Court nor this court, however, has afforded intimate association  protection  based  solely  on  a  finding  of  small  size,  selectivity,  and seclusion.  Such a preliminary finding might allow the intimate association inquiry to  continue,  but  it  does  not  conclusively  resolve  it.      The  inquiry  process  is necessarily holistic given  the broad range of human relationships that may make greater or lesser claims to constitutional protection from particular incursions by the State,   Roberts  v.  U.S.  Jaycees,  468  U.S.  at  620  (noting  that  factors  relevant  to intimate association inquiry include  size, purpose, policies, selectivity, congeniality, and other characteristics that in a particular case may be pertinent ).  Moreover, it contemplates  a  careful  assessment  of  where  the  relationship s  objective characteristics locate it on a spectrum from the most intimate to the most attenuated of personal attachments.   Id.  But the ultimate point of the inquiry is not simply to 28 draw descriptive analogies.  Rather, I understand the inquiry s ultimate purpose to be identifying those highly personal relationships that exemplify the considerations underlying  the  constitutional  protection  for  intimate  association.    As  thus  far identified by the Supreme Court, those considerations  relate to the critical role that certain highly personal relationships have played in the  culture and traditions of the Nation.   Id. at 618 19.  Betrothal may satisfy this criteria, but I am not inclined to speculate that other relationships that fail to do so can also claim constitutional protection.     In explaining why I dissent from the majority s decision to uphold ECWA s liability  for  violating  Matusick s  right  of  intimate  association,  a  final  point  is noteworthy:  the practical beneficiary of the court s decision is not Matusick, but only his attorney.  Although the jury awarded Matusick $5,000 in punitive damages from  each  of  the  individual  defendants  found  liable  on  the  intimate  association claim, the panel today reverses that judgment on the ground of qualified immunity.  And while the majority affirms the intimate association judgment against ECWA, the jury awarded Matusick no compensatory (or even nominal) damages against that defendant.  Thus, the practical effect of today s decision with respect to the intimate association claim is not to compensate Matusick for infringement of any 29 constitutional  right,  but  only  to  allow  his  lawyer  to  recover  attorney s  fees  for pursuing a dubious constitutional claim of association instead of an obvious one of equal protection.  See 42 U.S.C. § 1988. *  * * To  conclude,  I  concur  in  the  court s  decision  to  affirm  the  judgment  for Matusick on his state law claim of a racially hostile work environment.  I also concur in  the  decision  to  dismiss  Matusick s  federal  intimate  association  claim  against individual defendants on the ground of qualified immunity.  For the reasons stated in this opinion, however, I respectfully dissent from the majority decision to affirm the judgment for Matusick on his state wrongful termination claim and his federal intimate association claim against ECWA.  30